| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-13页 |
| 一、选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 劳务派遣及同工同酬的相关概念及特点分析 | 第13-23页 |
| 第一节 劳务派遣的相关理论 | 第13-16页 |
| 一、劳务派遣的含义和特征 | 第13-14页 |
| 二、劳务派遣法律关系分析 | 第14-16页 |
| 第二节 同工同酬的概念 | 第16-19页 |
| 第三节 劳务派遣中的同工同酬 | 第19-23页 |
| 一、劳务派遣下同工同酬的理解 | 第19-21页 |
| 二、劳务派遣下同工同酬的特点 | 第21-23页 |
| 第二章 我国劳务派遣中存在的同工不同酬问题分析 | 第23-30页 |
| 第一节 劳务派遣制度中同工同酬实施现状及弊端 | 第23-25页 |
| 一、我国劳务派遣中的同工同酬现状 | 第23-24页 |
| 二、劳务派遣中同工不同酬的危害性 | 第24-25页 |
| 第二节 劳务派遣制度下同工不同酬现象产生的根源 | 第25-29页 |
| 一、法律制度不健全 | 第26页 |
| 二、派遣员工自身的原因 | 第26页 |
| 三、用工单位对利益无止境的追求 | 第26-27页 |
| 四、劳务派遣单位的利益驱使 | 第27-28页 |
| 五、劳动力市场供过于求的现状 | 第28页 |
| 六、地方政府没有发挥应有的职能 | 第28-29页 |
| 第三节 解决好同工同酬问题的必要性 | 第29-30页 |
| 一、同工同酬有利于保护被派遣劳动者基本权益 | 第29页 |
| 二、同工同酬有利于用工单位自身的发展 | 第29页 |
| 三、同工同酬是市场经济发展的要求 | 第29-30页 |
| 四、同工同酬促进社会的和谐和稳定 | 第30页 |
| 第三章 我国法律对劳务派遣中同工同酬规定存在的不足及解决策略 | 第30-39页 |
| 第一节 我国法律对同工同酬的规定及不足 | 第30-33页 |
| 第二节 实现劳务派遣工同工同酬权的具体对策 | 第33-39页 |
| 一、完善立法，确保有法可依 | 第33-35页 |
| 二、充分发挥工会的作用 | 第35-36页 |
| 三、加强行政监督 | 第36页 |
| 四、积极建立劳务派遣行业协会 | 第36-37页 |
| 五、提高派遣工素质，增强其维权意识 | 第37页 |
| 六、深化企业改革，探求科学薪酬分配体系 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |