| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 一、劳动者预告解除权的含义 | 第10页 |
| 二、本文的研究框架 | 第10-12页 |
| 第一章 劳动者预告解除权概述 | 第12-16页 |
| 第一节 劳动者预告解除权的相关概念及法律性质 | 第12-14页 |
| 一、劳动者预告解除权的相关概念 | 第12页 |
| 二、劳动者预告解除劳动合同的法律性质 | 第12-14页 |
| 第二节 预告解除制度的意义 | 第14-16页 |
| 第二章 其他国家地区关于预告解除权的立法规定及对我国的借鉴 | 第16-19页 |
| 第一节 其他国家和地区对预告解除权的立法规定 | 第16-17页 |
| 一、关于预告期的规定 | 第16-17页 |
| 二、关于劳动者行使预告解除权所适用劳动合同性质的规定 | 第17页 |
| 第二节 国外相关立法对我国立法的借鉴 | 第17-19页 |
| 一、区别不同的劳动者设定不同的预告期 | 第17页 |
| 二、规定只允许无固定期限劳动合同适用预告辞职权 | 第17-19页 |
| 第三章 我国劳动者预告解除权的立法现状及缺陷 | 第19-25页 |
| 第一节 我国关于劳动者预告解除权的立法现状 | 第19-20页 |
| 一、规定劳动者享有预告解除权 | 第19页 |
| 二、规定因劳动者违法解除劳动合同而承担的法律责任 | 第19页 |
| 三、对劳动者行使预告解除权的限制 | 第19-20页 |
| 四、用人单位和劳动者可以另外约定预告期 | 第20页 |
| 第二节 我国关于预告解除权制度的相关缺陷 | 第20-25页 |
| 一、劳动者预告解除权适用合同范围过于广泛 | 第20-21页 |
| 二、我国劳动者预告解除制度的预告期没有具体划分 | 第21-25页 |
| 第四章 对于完善我国劳动者预告解除制度的建议 | 第25-29页 |
| 第一节 预告期的合理调整 | 第25-27页 |
| 第二节 协调劳动者预告解除权适用的范围 | 第27-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 后记 | 第33-34页 |