| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-14页 |
| 一、论文的选题背景 | 第9-10页 |
| 二、研究对象与研究意义 | 第10-12页 |
| 三、基本概念 | 第12-13页 |
| 四、文献综述 | 第13-14页 |
| 第一章 工时制度的历史演变 | 第14-18页 |
| 第一节 旧中国工时制度的历史演变 | 第14页 |
| 第二节 新中国成立后的工时制度 | 第14-18页 |
| 一、改革开放前的工时制度 | 第14-15页 |
| 二、改革开放后至2008 年的工时制度 | 第15-18页 |
| 第二章 工时与工资折算的合法性分析 | 第18-29页 |
| 第一节 《劳动法》的规定 | 第18-20页 |
| 一、劳动法规定工资应当按月发放 | 第18页 |
| 二、法定休假日应当支付工资，未规定日工资按工作日折算 | 第18-19页 |
| 三、法定休假日工作应当支付三倍工资 | 第19-20页 |
| 第二节 劳动部的规定 | 第20-22页 |
| 一、法定休假日非工作日 | 第20页 |
| 二、日工资按工作日折算 | 第20-21页 |
| 三、法定休假日加班支付三倍工资 | 第21-22页 |
| 第三节 劳动部的规定和《劳动法》的条文冲突 | 第22-23页 |
| 第四节 部分地区采纳了劳动部的规定 | 第23-25页 |
| 第五节 工时标准的调整模式选择 | 第25-29页 |
| 一、上海模式 | 第25-26页 |
| 二、深圳模式 | 第26页 |
| 三、劳动部的模式选择 | 第26-29页 |
| 第三章 工时与工资折算的合理性分析 | 第29-40页 |
| 第一节 工时与工资折算标准脱离实际 | 第29页 |
| 第二节 具体表现 | 第29-40页 |
| 一、事假工资的计发、计扣 | 第29-33页 |
| 二、特殊工时制中工资的计算 | 第33-35页 |
| 三、工时与最低工资的发放 | 第35-40页 |
| 第四章 折算矛盾产生的原因及解决方案 | 第40-46页 |
| 第一节 折算矛盾产生的原因 | 第40-42页 |
| 第二节 解决方案 | 第42-46页 |
| 一、以每月实际天数计发工资 | 第42-44页 |
| 二、以小时工资标准计发工资 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第50-51页 |