| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第13-15页 |
| ·本文研究思路 | 第13-14页 |
| ·本文研究内容 | 第14-15页 |
| ·本文创新点与不足之处 | 第15-16页 |
| ·本文主要的创新点 | 第15页 |
| ·本文的不足之处 | 第15-16页 |
| 2. 文献回顾与评述 | 第16-23页 |
| ·有关高校毕业生就业市场研究的文献 | 第17-18页 |
| ·有关企业录用毕业生行为的文献 | 第18-20页 |
| ·有关高校毕业生就业难及影响因素的文献 | 第20-21页 |
| ·对已有研究的简单评述 | 第21-23页 |
| 3. 毕业生就业难和企业招聘难的现状分析 | 第23-30页 |
| ·中国高校毕业生就业难的现状及其影响因素 | 第23-26页 |
| ·中国高校毕业生就业难的现状 | 第23-24页 |
| ·高校毕业生就业难的影响因素 | 第24-26页 |
| ·企业招聘难的现状及其影响因素 | 第26-29页 |
| ·企业招聘难的现状 | 第26-28页 |
| ·企业招聘难的影响因素 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4. 毕业生就业难和企业招聘难的模型分析 | 第30-38页 |
| ·文凭信号模型 | 第30-33页 |
| ·正常的文凭信号模型 | 第31-32页 |
| ·失效的文凭信号模型 | 第32-33页 |
| ·文凭失效情况下,毕业生就业市场供给双方的决策分析 | 第33-37页 |
| ·企业的录用决策模型 | 第34页 |
| ·毕业生的就业决策模型 | 第34-35页 |
| ·毕业生就业难和企业招聘难问题的发生 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 5. 高校毕业生就业行为和企业录用毕业生行为的统计分析 | 第38-47页 |
| ·高校毕业生就业行为的统计分析 | 第38-42页 |
| ·调查目的 | 第38页 |
| ·调查内容 | 第38页 |
| ·调查对象 | 第38-39页 |
| ·统计分析及其结论 | 第39-42页 |
| ·企业录用毕业生行为的统计分析 | 第42-46页 |
| ·调查目的 | 第42页 |
| ·调查内容 | 第42页 |
| ·调查对象 | 第42-43页 |
| ·统计分析及其结论 | 第43-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 6. 本文研究结论和相关政策建议 | 第47-55页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第47-50页 |
| ·基于文献综述的研究结论 | 第47-48页 |
| ·基于理论分析的研究结论 | 第48-49页 |
| ·基于统计分析的研究结论 | 第49-50页 |
| ·相关政策建议 | 第50-54页 |
| ·国家采取的策略 | 第50-52页 |
| ·高校采取的策略 | 第52-53页 |
| ·企业采取的策略 | 第53页 |
| ·毕业生采取的策略 | 第53-54页 |
| ·后继讨论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录:附表和附图 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第64页 |