影响企业年金效用发挥的因素分析--以C公司为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题的研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第14-18页 |
| ·国内的研究 | 第14-16页 |
| ·国外的研究 | 第16-17页 |
| ·国内外研究的简要评价 | 第17-18页 |
| ·本文的研究目标、研究内容与研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究目标 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 论文的研究基础 | 第21-30页 |
| ·研究的理论基础 | 第21-23页 |
| ·激励理论 | 第21-22页 |
| ·委托—代理理论 | 第22-23页 |
| ·企业年金的效用界定 | 第23-26页 |
| ·企业年金的保障功能 | 第23-24页 |
| ·企业年金的激励功能 | 第24-26页 |
| ·企业年金的分配功能 | 第26页 |
| ·影响企业年金效用发挥的因素集合 | 第26-30页 |
| ·宏观层面 | 第27-28页 |
| ·中观层面 | 第28-29页 |
| ·微观层面 | 第29-30页 |
| 第3章 C公司企业年金效用调查分析 | 第30-35页 |
| ·C公司企业概况 | 第30-32页 |
| ·公司简介 | 第30页 |
| ·人员结构 | 第30-32页 |
| ·C公司企业年金情况 | 第32-35页 |
| ·C公司企业年金方案内容 | 第32-33页 |
| ·关于C公司企业年金效用的调查结果 | 第33-34页 |
| ·C公司企业年金效用评价 | 第34-35页 |
| 第4章 C公司影响企业年金效用发挥的因素分析 | 第35-49页 |
| ·企业年金治理和运行中影响其效用发挥的因素 | 第35-43页 |
| ·治理结构的构建和治理主体的表现 | 第35-38页 |
| ·企业年金运行的替代率、赋权权益和投资运营效果 | 第38-43页 |
| ·人力资源管理制度中影响企业年金效用发挥的因素 | 第43-45页 |
| ·薪酬制度的优劣 | 第43-44页 |
| ·企业文化的发展 | 第44-45页 |
| ·企业制度中其它影响企业年金效用发挥的因素 | 第45-49页 |
| ·工会制度 | 第45-47页 |
| ·企业的经营管理情况 | 第47-49页 |
| 第5章 完善C公司企业年金的建议 | 第49-58页 |
| ·企业年金层面 | 第49-54页 |
| ·完善企业年金治理机制和风险防范机制 | 第49-50页 |
| ·改进企业年金方案设计 | 第50-54页 |
| ·人力资源管理制度层面 | 第54-56页 |
| ·改进和完善C公司薪酬制度 | 第54-55页 |
| ·加强C公司企业文化建设 | 第55-56页 |
| ·公司制度其它层面 | 第56-57页 |
| ·推进工会作用的发挥 | 第56-57页 |
| ·加强和完善公司治理制度 | 第57页 |
| ·宏观政策层面 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第69页 |
