呼和浩特供电局企业文化的改进研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一篇 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究原则 | 第9页 |
| ·研究的方法和主要内容 | 第9-11页 |
| 第二篇 企业文化相关理论概述 | 第11-18页 |
| ·企业文化的概念及缘起 | 第11-12页 |
| ·企业文化的内容结构与功能 | 第12-13页 |
| ·企业文化的内容结构 | 第12-13页 |
| ·企业文化的主要功能 | 第13页 |
| ·世界企业文化研究者的研究成果 | 第13-16页 |
| ·著名咨询管理公司的研究成果 | 第13-14页 |
| ·《追求卓越》一书总结的企业文化的共同特征 | 第14-15页 |
| ·《基业长青》一书总结的企业文化的共同特征 | 第15页 |
| ·《竞争力》一书总结的企业文化的共同特征 | 第15-16页 |
| ·企业文化建设的重要作用 | 第16-18页 |
| 第三篇 呼供企业文化的现状及优势分析 | 第18-25页 |
| ·呼供企业文化背景 | 第18-21页 |
| ·发展历程 | 第18-19页 |
| ·文化演进 | 第19-21页 |
| ·呼供企业文化体系 | 第21-22页 |
| ·呼供企业文化主要特征 | 第22页 |
| ·呼供企业文化优势分析 | 第22-25页 |
| 第四篇 呼供企业文化存在的问题分析 | 第25-39页 |
| ·企业文化体系的总体问题 | 第25-28页 |
| ·领导团队建设存在的问题 | 第28-30页 |
| ·人力资源管理与企业文化匹配性问题 | 第30-33页 |
| ·企业文化理念设计、认知与执行的主要问题 | 第33-39页 |
| ·企业精神存在的问题 | 第34-35页 |
| ·核心理念存在的问题 | 第35-36页 |
| ·核心价值观存在的问题 | 第36-37页 |
| ·奋斗目标存在的问题 | 第37-39页 |
| 第五篇 对呼供企业文化建设的改进建议 | 第39-52页 |
| ·构建呼供文化体系的立体结构 | 第39-40页 |
| ·构建人力资源管理的制度体系 | 第40-41页 |
| ·加强领导团队建设,提高文化管理能力 | 第41-42页 |
| ·提炼出先进的理念,构建科学的文化理念系统 | 第42-46页 |
| ·确定呼供文化理念的要素结构 | 第42-43页 |
| ·进行理念要素的提炼提升 | 第43-44页 |
| ·进行精炼准确的理念阐释 | 第44-46页 |
| ·重视企业文化的培训与传播 | 第46-52页 |
| ·做好企业文化培训工作 | 第47页 |
| ·重视企业文化传播 | 第47-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
