| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第6-8页 |
| 第二节 研究现状综述 | 第8-11页 |
| 第三节 研究思路及研究方法 | 第11-14页 |
| 第二章 非公有制区属重点企业人力资源管理现状 | 第14-21页 |
| 第一节 非公有制区属重点企业的定义 | 第14页 |
| 第二节 人力资源管理相关理论 | 第14-16页 |
| 第三节 普陀区非公有制企业基本现状 | 第16-21页 |
| 第三章 普陀区重点非公有制企业人力资源管理现状 | 第21-31页 |
| 第一节 普陀区人力资源管理工作战略目标 | 第21-22页 |
| 第二节 普陀区重点非公有制企业人力资源管理现状 | 第22-27页 |
| 第三节 区属重点非公有制企业人力资源管理典型案例 | 第27-31页 |
| 第四章 普陀区重点非公有制企业人力资源管理的实践困境 | 第31-40页 |
| 第一节 区域人力资源管理的环境形势严峻 | 第31-35页 |
| 第二节 区属非公企业人力资源管理存在的主要问题 | 第35-37页 |
| 第三节 区属重点非公企业人力资源管理存在的主要问题 | 第37-40页 |
| 第五章 普陀区属重点非公企业人力资源管理的发展思路与对策 | 第40-50页 |
| 第一节 区属重点非公企业人力资源管理的总体思路 | 第40-42页 |
| 第二节 区属重点非公有制企业人力资源管理的对策性建议 | 第42-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 第一节 相关对策实施及效果 | 第50-51页 |
| 第二节 有待进一步研究的问题 | 第51页 |
| 第三节 对于非公有制企业人才队伍建设的展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
