| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-31页 |
| ·胜任力文献研究 | 第13-15页 |
| ·管理胜任力 | 第15-19页 |
| ·培训需求分析研究回顾 | 第19-25页 |
| ·管理人员培训需求现状 | 第25-31页 |
| 3 研究的总体设计 | 第31-35页 |
| ·研究内容和假设 | 第31-32页 |
| ·研究架构 | 第32页 |
| ·研究流程 | 第32-35页 |
| 4 管理者胜任力结构维度研究 | 第35-54页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究流程 | 第35-37页 |
| ·项目收集与初始问卷编制 | 第37-38页 |
| ·预试研究 | 第38-45页 |
| ·正式研究 | 第45-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 5 管理胜任力培训需求研究 | 第54-63页 |
| ·培训需求调查样本 | 第54页 |
| ·工具 | 第54页 |
| ·中层管理者胜任力培训需求因素的结构分析 | 第54-58页 |
| ·中层管理者胜任力培训需求调查结果统计及分析 | 第58-62页 |
| ·中层管理者胜任力培训需求研究小结 | 第62-63页 |
| 6 人口学/组织学变量与中层管理者胜任力培训需求的关系研究 | 第63-71页 |
| ·研究目的 | 第63页 |
| ·研究方法 | 第63-64页 |
| ·研究结果 | 第64-68页 |
| ·讨论 | 第68-70页 |
| ·研究小结 | 第70-71页 |
| 7 结论与展望 | 第71-79页 |
| ·研究结论 | 第71页 |
| ·本研究结论的讨论 | 第71-74页 |
| ·研究局限 | 第74-75页 |
| ·本研究对管理实践的启示和建议 | 第75-77页 |
| ·研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-88页 |
| 致谢 | 第88页 |