| 中文提要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1. 引言 | 第7-12页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·本文的主要内容及创新之处 | 第10-12页 |
| ·主要内容 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 2. 研究对象界定和文献综述 | 第12-20页 |
| ·家族企业的涵义 | 第12-13页 |
| ·信任和信任机制的涵义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-20页 |
| ·关于家族企业信任问题的研究 | 第14-15页 |
| ·关于家族企业信任机制的研究 | 第15-20页 |
| 3. 研究假设的提出 | 第20-27页 |
| ·家族企业信任的产生——家族内部信任 | 第20页 |
| ·家族内部信任的扩展——泛家族信任和制度信任 | 第20-24页 |
| ·泛家族信任 | 第20-22页 |
| ·制度信任 | 第22-24页 |
| ·家族企业内部信任的完善——职业经理人信任机制和内部继承机制 | 第24-27页 |
| ·职业经理人信任机制 | 第25-26页 |
| ·家族企业内部继承机制 | 第26-27页 |
| 4. 实证检验和结果分析 | 第27-37页 |
| ·数据的来源及说明 | 第27页 |
| ·关于家族企业内部信任的检验 | 第27-29页 |
| ·关于家族企业内部信任扩展的检验 | 第29-32页 |
| ·关于泛家族信任的检验 | 第29-31页 |
| ·关于制度信任的检验 | 第31-32页 |
| ·关于家族企业内部信任完善的检验 | 第32-37页 |
| ·关于职业经理人信任的检验 | 第32-35页 |
| ·家族企业内部继承机制的假设检验 | 第35-37页 |
| 5. 家族企业内部信任机制的构建和完善 | 第37-49页 |
| ·家族企业内部信任机制的培育 | 第37-39页 |
| ·建立家族企业内部合作信任机制 | 第37-38页 |
| ·建立家族企业内部员工沟通与激励机制 | 第38-39页 |
| ·加强家族企业的制度建设，建立制度信任 | 第39-41页 |
| ·产权主体的分离 | 第39-40页 |
| ·家族企业文化的改善 | 第40-41页 |
| ·职业经理人信任机制的建立 | 第41-44页 |
| ·职业经理人信任机制的引入 | 第41-42页 |
| ·职业经理人激励与约束机制 | 第42-43页 |
| ·职业经理人退出机制 | 第43-44页 |
| ·家族企业内部继承机制的建立 | 第44-49页 |
| ·“子承父业”继承机制的完善 | 第44-46页 |
| ·继承人培养机制的建立 | 第46页 |
| ·完善继承机制的配套措施 | 第46-49页 |
| 6. 结论及不足 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 详细摘要 | 第56-58页 |