J公司薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究的主要方法 | 第13-14页 |
| ·研究的创新点 | 第14页 |
| ·研究的主要框架 | 第14-16页 |
| 第二章 薪酬研究综述 | 第16-32页 |
| ·薪酬的概念和功能 | 第16-18页 |
| ·薪酬管理的发展历程 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第19-24页 |
| ·薪酬体系设计的基本流程 | 第24-25页 |
| ·国内外薪酬管理研究现状 | 第25-32页 |
| 第三章 J公司概况 | 第32-46页 |
| ·J公司概况 | 第32-36页 |
| ·J公司人力资源现状 | 第36-37页 |
| ·J公司薪酬管理现状 | 第37页 |
| ·薪酬满意度调查 | 第37-42页 |
| ·J公司人力资源和薪酬管理存在问题的分析 | 第42-46页 |
| 第四章 J公司薪酬体系设计 | 第46-69页 |
| ·薪酬体系设计思想和原则 | 第46-47页 |
| ·薪酬体系设计过程 | 第47-57页 |
| ·薪酬体系实施方案 | 第57-69页 |
| 第五章 J公司新旧薪酬体系的比较与分析 | 第69-76页 |
| ·新旧薪酬体系的比较 | 第69-71页 |
| ·新薪酬体系实施后出现问题的跟踪及解决 | 第71-74页 |
| ·新薪酬体系实施后的效果评价 | 第74-76页 |
| 第六章 结论与建议 | 第76-79页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第76页 |
| ·本文研究的局限性及需要进一步解决的问题 | 第76-77页 |
| ·启示和建议 | 第77-79页 |
| 附录 | 第79-87页 |
| 附录一:薪酬满意度调查问卷 | 第79-83页 |
| 附录二:岗位调查表 | 第83-85页 |
| 附录三:岗位说明书 | 第85-86页 |
| 附录四:J公司岗位工资标准 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第91页 |
