| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 研究概述 | 第11-18页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第11-13页 |
| ·研究内容、方法和意义 | 第13-18页 |
| ·主要研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法和路径 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-18页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第18-35页 |
| ·人才管理的相关理论 | 第18-26页 |
| ·广义的人才管理理论 | 第18-24页 |
| ·狭义的人才管理理论 | 第24-26页 |
| ·人才管理新思路 | 第26-28页 |
| ·企业人才管理信息化发展历程与特点 | 第28-33页 |
| ·基于理论文献的认识 | 第33-35页 |
| 第三章 中欧高新技术园区人才管理信息化状况对比分析 | 第35-54页 |
| ·欧洲高新区人才管理信息化应用现状概述 | 第35-39页 |
| ·中国高新区人才管理信息化应用现状概述 | 第39-42页 |
| ·中欧高新区在人才管理信息化上的对比分析 | 第42-45页 |
| ·中国与欧洲高新技术园区在人才管理信息化上可对比性分析 | 第42页 |
| ·中国与欧洲高新技术园区在人才管理信息化上的优劣分析 | 第42-45页 |
| ·造成中欧高新技术园区人才管理信息化差距的原因分析(即目前中国高新区人才管理信息化存在的问题的分析) | 第45-54页 |
| ·中国高新技术园区自身特点、人才结构特点及其人才管理特点分析 | 第45-49页 |
| ·造成中欧高新技术园区人才管理信息化优劣差距的原因分析(即目前中国高新区人才管理信息化存在的问题的分析) | 第49-54页 |
| 第四章 中欧高新区人才管理信息化的个案印证分析 | 第54-65页 |
| ·案例背景介绍 | 第54-57页 |
| ·造成两者人才管理信息化差距的原因分析 | 第57-64页 |
| ·中关村人才管理信息化建设上可改进的问题 | 第64-65页 |
| 第五章 新的中国高新技术园区人才管理信息化架构设计 | 第65-94页 |
| ·新的中国高新技术园区人才管理信息化的总思路 | 第65-67页 |
| ·中国高新技术园区人才管理信息化可行性分析 | 第67-83页 |
| ·中国高新技术园区人才管理信息化可行性的理论分析 | 第67-76页 |
| ·新的中国高新技术园区人才管理信息系统可行性的统计分析 | 第76-83页 |
| ·新的中国高新技术园区人才管理信息系统的初步架构设计 | 第83-89页 |
| ·新的中国高新技术园区人才管理信息系统在具体构架和实施时的困难和建议 | 第89-94页 |
| ·新的中国高新技术园区人才管理信息系统在具体构架和实施时可能会遇到的困难 | 第89-91页 |
| ·新的中国高新技术园区人才管理信息系统在具体构架和实施的建议 | 第91-94页 |
| 第六章 研究总结 | 第94-96页 |
| ·研究结论 | 第94页 |
| ·研究局限与展望 | 第94-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-99页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究项目 | 第99页 |
