基于人力资本价值的医生薪酬激励机制研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第1章 绪论	第11-16页
·研究背景	第11-13页
·研究目的	第13-14页
·研究思路	第14页
·研究内容	第14-15页
·本文的创新点	第15-16页
第2章 文献综述	第16-34页
·人力资本价值相关理论	第16-26页
·人力资本的概念	第16-18页
·人力资本价值测量理论	第18-26页
·薪酬激励理论	第26-34页
·有关薪酬的界定	第26-28页
·薪酬激励理论	第28-34页
第3章 医生薪酬激励的现状分析	第34-40页
·现行医院的薪酬构成和内涵	第34-35页
·现行医院薪酬制度存在的主要问题	第35-40页
·薪酬水平不到位	第36页
·薪酬结构不合理	第36-37页
·薪酬标准差距太小	第37-38页
·薪酬满意度低	第38-40页
第4章 医生人力资本价值的测量	第40-58页
·医生人力资本的特征	第40-46页
·医生人力资本的价值特征	第41-44页
·医生人力资本的产权特征	第44-46页
·医生人力资本价值的分类	第46-47页
·医生人力资本价值测量的影响因素	第47-49页
·医生人力资本价值测量的设想	第49-52页
·医生人力资本价值测量方法	第52-58页
第5章 医生薪酬激励机制的构建	第58-66页
·医生薪酬激励机制构建的原则	第58-59页
·医生薪酬激励机制构建的流程	第59-60页
·医生薪酬激励框架的建立	第60-62页
·医生薪酬分配设计	第62-66页
第6章 总结与展望	第66-67页
致谢	第67-68页
参考文献	第68-71页
附录	第71-74页
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果	第74页