基于人力资本价值的医生薪酬激励机制研究
摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-11页 |
第1章 绪论 | 第11-16页 |
·研究背景 | 第11-13页 |
·研究目的 | 第13-14页 |
·研究思路 | 第14页 |
·研究内容 | 第14-15页 |
·本文的创新点 | 第15-16页 |
第2章 文献综述 | 第16-34页 |
·人力资本价值相关理论 | 第16-26页 |
·人力资本的概念 | 第16-18页 |
·人力资本价值测量理论 | 第18-26页 |
·薪酬激励理论 | 第26-34页 |
·有关薪酬的界定 | 第26-28页 |
·薪酬激励理论 | 第28-34页 |
第3章 医生薪酬激励的现状分析 | 第34-40页 |
·现行医院的薪酬构成和内涵 | 第34-35页 |
·现行医院薪酬制度存在的主要问题 | 第35-40页 |
·薪酬水平不到位 | 第36页 |
·薪酬结构不合理 | 第36-37页 |
·薪酬标准差距太小 | 第37-38页 |
·薪酬满意度低 | 第38-40页 |
第4章 医生人力资本价值的测量 | 第40-58页 |
·医生人力资本的特征 | 第40-46页 |
·医生人力资本的价值特征 | 第41-44页 |
·医生人力资本的产权特征 | 第44-46页 |
·医生人力资本价值的分类 | 第46-47页 |
·医生人力资本价值测量的影响因素 | 第47-49页 |
·医生人力资本价值测量的设想 | 第49-52页 |
·医生人力资本价值测量方法 | 第52-58页 |
第5章 医生薪酬激励机制的构建 | 第58-66页 |
·医生薪酬激励机制构建的原则 | 第58-59页 |
·医生薪酬激励机制构建的流程 | 第59-60页 |
·医生薪酬激励框架的建立 | 第60-62页 |
·医生薪酬分配设计 | 第62-66页 |
第6章 总结与展望 | 第66-67页 |
致谢 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-71页 |
附录 | 第71-74页 |
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第74页 |