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基于人力资本价值的医生薪酬激励机制研究

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第1章 绪论第11-16页
   ·研究背景第11-13页
   ·研究目的第13-14页
   ·研究思路第14页
   ·研究内容第14-15页
   ·本文的创新点第15-16页
第2章 文献综述第16-34页
   ·人力资本价值相关理论第16-26页
     ·人力资本的概念第16-18页
     ·人力资本价值测量理论第18-26页
   ·薪酬激励理论第26-34页
     ·有关薪酬的界定第26-28页
     ·薪酬激励理论第28-34页
第3章 医生薪酬激励的现状分析第34-40页
   ·现行医院的薪酬构成和内涵第34-35页
   ·现行医院薪酬制度存在的主要问题第35-40页
     ·薪酬水平不到位第36页
     ·薪酬结构不合理第36-37页
     ·薪酬标准差距太小第37-38页
     ·薪酬满意度低第38-40页
第4章 医生人力资本价值的测量第40-58页
   ·医生人力资本的特征第40-46页
     ·医生人力资本的价值特征第41-44页
     ·医生人力资本的产权特征第44-46页
   ·医生人力资本价值的分类第46-47页
   ·医生人力资本价值测量的影响因素第47-49页
   ·医生人力资本价值测量的设想第49-52页
   ·医生人力资本价值测量方法第52-58页
第5章 医生薪酬激励机制的构建第58-66页
   ·医生薪酬激励机制构建的原则第58-59页
   ·医生薪酬激励机制构建的流程第59-60页
   ·医生薪酬激励框架的建立第60-62页
   ·医生薪酬分配设计第62-66页
第6章 总结与展望第66-67页
致谢第67-68页
参考文献第68-71页
附录第71-74页
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果第74页

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