基于多目标模型的国有企业激励机制探讨
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 导言 | 第10-17页 |
| ·背景与问题 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·几个基本概念 | 第15-16页 |
| ·本文研究框架和论文结构安排 | 第16-17页 |
| 2 基本理论与模型 | 第17-26页 |
| ·激励机制的理论综述 | 第17-21页 |
| ·委托代理理论 | 第17-19页 |
| ·激励约束理论 | 第19-21页 |
| ·Holmstrom& Milgrom模型 | 第21-23页 |
| ·模型内容 | 第21-22页 |
| ·模型结论 | 第22-23页 |
| ·Dixit模型 | 第23-26页 |
| ·模型内容 | 第23-24页 |
| ·模型结论 | 第24-26页 |
| 3 国有企业多目标及激励机制的探讨 | 第26-39页 |
| ·国有企业多重目标的存在性 | 第26-29页 |
| ·多重目标的普遍存在性及原因 | 第26-27页 |
| ·多重目标的表现方式 | 第27-29页 |
| ·国有企业多重目标产生的影响 | 第29-31页 |
| ·国有企业多目标问题的案例分析 | 第31-39页 |
| ·英国路网公司 | 第31-36页 |
| ·中国石化 | 第36-39页 |
| 4 我国国有企业多目标问题与激励机制的构建 | 第39-55页 |
| ·我国国有企业多目标问题现状 | 第39-42页 |
| ·多目标问题下的国有企业激励机制分析 | 第42-45页 |
| ·多目标问题下国有企业激励机制的构建 | 第45-55页 |
| ·多目标问题下国有企业激励机制构建的总体思路 | 第45-49页 |
| ·上市公司实证分析 | 第49-55页 |
| 5 国有企业多目标问题改革的政策建议 | 第55-59页 |
| ·目标改革 | 第55页 |
| ·国有企业治理结构改革 | 第55-57页 |
| ·国有资产管理体制改革 | 第57-59页 |
| 6 结论 | 第59-61页 |
| ·本文主要结论 | 第59-60页 |
| ·本文创新点 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录A | 第63-67页 |
| 作者简历 | 第67-69页 |
| 学位论文数据集 | 第69页 |
