| 摘要 | 第1-8页 |
| 1.前言 | 第8-11页 |
| ·选题依据 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| 2.调查对象、研究对象与研究方法 | 第11-14页 |
| ·调查对象和研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-14页 |
| ·文献资料法 | 第11页 |
| ·专家访谈法 | 第11-12页 |
| ·问卷调查法 | 第12-13页 |
| ·调查对象和目的 | 第12页 |
| ·问卷的设计 | 第12页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第12页 |
| ·问卷的效度与信度检验 | 第12-13页 |
| ·实地考察法 | 第13页 |
| ·数理分析法 | 第13页 |
| ·逻辑分析法 | 第13-14页 |
| 3.研究结果与分析 | 第14-30页 |
| ·概念的界定 | 第14-16页 |
| ·人力资源的概念 | 第14页 |
| ·人力资源管理的界定 | 第14-15页 |
| ·定义 | 第14页 |
| ·特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的职责和目标 | 第15页 |
| ·绩效管理的概念 | 第15-16页 |
| ·绩效管理在高校高水平篮球运动队管理中实施的特点分析 | 第16-19页 |
| ·绩效管理是"以人为本"的客观需求 | 第16页 |
| ·绩效管理具有目标一致性 | 第16-17页 |
| ·绩效管理能够进行有效的沟通 | 第17页 |
| ·绩效管理具有严密的科学考核 | 第17-18页 |
| ·绩效管理具有完善的激励机制 | 第18页 |
| ·绩效管理是可持续发展的培训 | 第18-19页 |
| ·绩效管理在高校高水平篮球运动队管理应用中的可行性分析 | 第19-22页 |
| ·绩效管理是科学发展的产物 | 第19-20页 |
| ·绩效管理是管理科学自身发展的产物 | 第19页 |
| ·绩效管理是系统科学自身发展的产物 | 第19-20页 |
| ·绩效管理是东西方文化交融的产物 | 第20页 |
| ·绩效管理是"以人为本"的管理需求 | 第20页 |
| ·绩效管理是关于高校高水平篮球队的成本问题 | 第20-21页 |
| ·高校高水平篮球运动队是科学与人文的完美结合 | 第21-22页 |
| ·绩效管理在高校高水平篮球运动队中效果的调查分析 | 第22-30页 |
| ·绩效管理在人民大学男子篮球队中的流程体系 | 第23-24页 |
| ·绩效计划 | 第24-25页 |
| ·绩效实施 | 第25页 |
| ·绩效考核 | 第25-30页 |
| 4.结论与建议 | 第30-31页 |
| 5.参考文献 | 第31-34页 |
| 附件 | 第34-38页 |