| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-7页 |
| 二、兰州铝业股份有限公司现行工资制度的分析评价 | 第7-14页 |
| (一) 兰州铝业股份有限公司现行工资制度 | 第7-9页 |
| (二) 现行工资制度存在的主要矛盾和问题 | 第9-12页 |
| (三) 现行工资制度的SWOT分析评价 | 第12-14页 |
| 三、兰州铝业股份有限公司薪酬制度改革的理论依据 | 第14-20页 |
| (一) 从战略薪酬角度设计工资体系 | 第14-15页 |
| (二) 收入分配要体现生产要素贡献率 | 第15-16页 |
| (三) 应用“宽带薪酬模式”设计基本薪酬制度 | 第16-18页 |
| (四) 借鉴总报酬模型，完善辅助薪酬体系 | 第18-20页 |
| 四、兰州铝业股份有限公司薪酬制度改革的内、外部环境分析 | 第20-22页 |
| (一) 薪酬制度改革是企业规范运作的客观要求 | 第20-21页 |
| (二) 薪酬制度改革是成功实施企业发展战略的必要条件 | 第21页 |
| (三) 企业处于实施薪酬制度改革的最佳时机 | 第21-22页 |
| 五、薪酬制度改革方案的设计思路、指导思想和原则 | 第22-24页 |
| (一) 设计思路 | 第22页 |
| (二) 指导思想 | 第22页 |
| (三) 遵循的原则 | 第22-24页 |
| 六、基本薪酬制度——岗位绩效工资制度的设计 | 第24-33页 |
| (一) 岗位绩效工资制的内涵 | 第24页 |
| (二) 岗位绩效工资的构成及特点 | 第24-26页 |
| (三) 岗位绩效工资制度的实施办法 | 第26-33页 |
| 七、辅助薪酬体系设计 | 第33-40页 |
| (一) 按照要素贡献说，加大对企业核心人才的激励力度 | 第34-36页 |
| (二) 运用总报酬模型，完善薪酬福利设计 | 第36-40页 |
| 八、薪酬制度改革方案实施效果评价 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |
