| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第14-23页 |
| ·心理契约理论研究 | 第14-18页 |
| ·心理契约的定义与内涵 | 第14-15页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第15-17页 |
| ·心理契约研究的发展趋势 | 第17-18页 |
| ·员工忠诚度的相关理论研究 | 第18-20页 |
| ·员工忠诚度 | 第18-19页 |
| ·员工忠诚度的影响因素 | 第19-20页 |
| ·员工忠诚度与心理契约的关系研究 | 第20-23页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第23-31页 |
| ·研究目的与原则 | 第23页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究原则 | 第23页 |
| ·调查与分析方法 | 第23-25页 |
| ·调查方法 | 第24页 |
| ·统计方法 | 第24-25页 |
| ·研究过程 | 第25页 |
| ·问卷编制 | 第25-28页 |
| ·调查问卷指标体系的设立 | 第25-28页 |
| ·预试 | 第28-31页 |
| ·预试样本的探索性因素分析检验 | 第28-29页 |
| ·正式问卷的内容 | 第29-31页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第31-58页 |
| ·研究样本 | 第31-32页 |
| ·探索性因素分析 | 第32-38页 |
| ·组织责任量表的因素分析 | 第33-34页 |
| ·员工责任量表的探索性因素分析 | 第34-35页 |
| ·员工忠诚度现状量表的探索性因素分析 | 第35-37页 |
| ·员工忠诚度影响因素探索性因素分析 | 第37-38页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·人口统计变量的差异性分析 | 第41-50页 |
| ·不同单位性质的单因素方差分析 | 第41-43页 |
| ·性别差异下的独立样本T检验 | 第43-44页 |
| ·年龄差异下的单因素方差分析 | 第44-46页 |
| ·受教育程度差异下的单因素方差分析 | 第46-47页 |
| ·工作岗位差异下的单因素方差分析 | 第47-48页 |
| ·本单位工龄差异下的单因素方差分析 | 第48-50页 |
| ·相关分析 | 第50-53页 |
| ·组织责任与员工责任的相关分析 | 第51页 |
| ·员工心理契约与员工忠诚度的相关分析 | 第51-52页 |
| ·员工忠诚度现状与影响员工忠诚度因素的Pearson相关分析 | 第52-53页 |
| ·回归分析 | 第53-58页 |
| ·组织责任对员工责任的回归分析 | 第53-55页 |
| ·心理契约对员工忠诚度的回归分析 | 第55页 |
| ·心理契约中组织责任各维度对员工忠诚度的回归分析 | 第55-56页 |
| ·心理契约中员工责任各维度对员工忠诚度的回归分析 | 第56-58页 |
| 第五章 提高员工忠诚度的建议及对策 | 第58-64页 |
| ·把好招聘关—心理契约的构建 | 第58-59页 |
| ·实施科学有效的人力资源管理—心理契约的维护 | 第59-61页 |
| ·编制企业突发事件的应急预案—心理契约的预调整和预修补 | 第61页 |
| ·加强沟通、创建以人为本的企业文化—心理契约的调整和巩固 | 第61-64页 |
| 第六章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·研究的局限性 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-79页 |
| 附录一:项目分析 | 第70-75页 |
| 附录二:调查问卷 | 第75-79页 |
| 在校期间公开发表论文情况 | 第79页 |
