| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-36页 |
| ·研究的背景 | 第13-17页 |
| ·农民工问题的产生是本课题研究的基本动因 | 第13-15页 |
| ·农民工劳动力产权问题研究的薄弱构成本研究的第二动因 | 第15-16页 |
| ·能从根本上改变农民工的弱势地位是本研究的第三动因 | 第16-17页 |
| ·研究的目的及意义 | 第17-20页 |
| ·研究的目的 | 第17-18页 |
| ·研究的意义 | 第18-20页 |
| ·研究动态综述 | 第20-29页 |
| ·国外的研究 | 第20-26页 |
| ·我国的研究 | 第26-29页 |
| ·研究思路和方法 | 第29-31页 |
| ·研究思路 | 第29-31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·本论文研究工作的范畴和假设 | 第31-33页 |
| ·几个相关概念 | 第31-32页 |
| ·有关的几个研究假定 | 第32-33页 |
| ·调查研究方案 | 第33-34页 |
| ·调查地区和主要调查对象的选择 | 第33-34页 |
| ·调查内容与实施过程 | 第34页 |
| ·数据来源 | 第34页 |
| ·本论文研究的创新之处 | 第34-36页 |
| 第二章 农民工劳动力产权的归属与界定及其确立的意义 | 第36-45页 |
| ·农民工劳动力产权归属 | 第36-37页 |
| ·农民工劳动力产权界定 | 第37-39页 |
| ·农民工劳动力产权的概念 | 第37-38页 |
| ·农民工劳动力产权的基本特征 | 第38-39页 |
| ·农民工劳动力产权的功能 | 第39-40页 |
| ·内在化激励功能 | 第39页 |
| ·约束功能 | 第39页 |
| ·资源配置功能 | 第39-40页 |
| ·收益分配功能 | 第40页 |
| ·确立农民工劳动力产权的意义 | 第40-45页 |
| ·农民工劳动力产权的确立，符合激励相容原理 | 第40-41页 |
| ·确立农民工劳动力产权有助于减少监督成本 | 第41页 |
| ·让农民工享有劳动力产权是公平观的体现 | 第41-42页 |
| ·有利于节约因解决纠纷导致的成本 | 第42页 |
| ·体现了一定的分配原则 | 第42-45页 |
| 第三章 农民工劳动力产权的集中体现形式：剩余索取权 | 第45-61页 |
| ·人力资本的界定、权能结构及其类型 | 第45-47页 |
| ·人力资本的定义及其特征 | 第45-46页 |
| ·人力资本的要素构成 | 第46页 |
| ·人力资本类型 | 第46-47页 |
| ·人力资本产权简析 | 第47-50页 |
| ·人力资本产权的概念及其内涵 | 第47-48页 |
| ·人力资本产权的权能结构 | 第48-49页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第49-50页 |
| ·剩余索取权演变过程简述 | 第50-51页 |
| ·物力资本所有者占有所有剩余索取权 | 第50页 |
| ·物力资本主导剩余索取权分配 | 第50-51页 |
| ·人力资本主导剩余索取权分配 | 第51页 |
| ·剩余索取权是农民工具有劳动力产权的集中体现 | 第51-54页 |
| ·可以借鉴的西方有关思想观点 | 第52页 |
| ·我国学者和马克思的有关思想观点 | 第52页 |
| ·笔者的理解与认识 | 第52-54页 |
| ·农民工通过“干中学”获得人力资本拥有剩余索取权的依据 | 第54-57页 |
| ·人力资本拥有剩余索取权的理论依据 | 第54-55页 |
| ·人力资本在企业发展中的地位变迁 | 第55页 |
| ·人力资本是企业风险的承担者 | 第55-56页 |
| ·适应雇佣关系变化的需要 | 第56页 |
| ·人力资本拥有剩余索取权是知识经济的必然要求 | 第56-57页 |
| ·农民工获取剩余索取权的保证：剩余控制权 | 第57-60页 |
| ·农民工的剩余控制权及其属性 | 第57-59页 |
| ·农民工拥有剩余控制权的原因分析 | 第59页 |
| ·农民工获取剩余控制权的路径 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第四章 农民工劳动力保全收入—工资标准的调查与分析 | 第61-74页 |
| ·问题的提出 | 第61-62页 |
| ·农民工工资的决定 | 第62-64页 |
| ·现有的工资理论 | 第62-63页 |
| ·农民工工资的决定因素再分析 | 第63-64页 |
| ·农民工工资标准的调查与分析 | 第64-69页 |
| ·样本的基本情况 | 第64-65页 |
| ·农民工工资标准的归类及归因分析 | 第65-69页 |
| ·结论及其意义 | 第69-72页 |
| ·结论 | 第69-70页 |
| ·结论的意义 | 第70-72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 第五章 农民工劳动力产权实现的主要影响因素分析 | 第74-85页 |
| ·影响因素分析的方法选择 | 第74页 |
| ·农民工流动就业的SWOT 分析 | 第74-83页 |
| ·SWOT 分析方法及其内涵 | 第74-75页 |
| ·评估自己的优势与劣势，确定自己的特长和职业群归属 | 第75-79页 |
| ·找出自己的职业机会和威胁 | 第79-83页 |
| ·结论及其意义 | 第83页 |
| ·结论 | 第83页 |
| ·结论的意义 | 第83页 |
| ·本章小结 | 第83-85页 |
| 第六章 农民工劳动力产权实现的前提条件：消除户籍歧视 | 第85-97页 |
| ·户籍歧视的界定 | 第85-86页 |
| ·户籍歧视的具体表现及影响 | 第86-90页 |
| ·消除因户籍引起的歧视与制度安排 | 第90-95页 |
| ·建立城乡劳动者平等的劳动力市场准入制度 | 第91页 |
| ·建立就业过程中反歧视的举报监督与举证制度 | 第91-92页 |
| ·建立农民工的劳动收入和社会保障待遇不打折扣的制度 | 第92-95页 |
| ·本章小结 | 第95-97页 |
| 第七章 农民工劳动力产权的计量与分割 | 第97-114页 |
| ·现有人力资本（产权）价值计量模型的介绍与评析 | 第97-103页 |
| ·人力资源价值的成本计量方法 | 第98-100页 |
| ·人力资源价值的货币性计量方法 | 第100-103页 |
| ·农民工劳动力产权价值计量模型的再构建 | 第103-105页 |
| ·构建的基本思路 | 第103-104页 |
| ·当期农民工劳动力产权价值模型构建 | 第104-105页 |
| ·人力资本产权价值分割 | 第105-111页 |
| ·物力资本与人力资本收益的分割 | 第105-107页 |
| ·人力资本收益的内部分割 | 第107-111页 |
| ·本章小结 | 第111-114页 |
| 第八章 农民工劳动力产权实现与制度安排 | 第114-126页 |
| ·分享制的理论依据 | 第114-117页 |
| ·马丁.魏茨曼的分享经济理论 | 第114-115页 |
| ·凯尔索的双因素经济论 | 第115-116页 |
| ·艾勒曼的经济民主论 | 第116-117页 |
| ·布莱尔的专门投资理论 | 第117页 |
| ·农民工劳动力产权实现与制度安排 | 第117-124页 |
| ·利润分享制 | 第118-120页 |
| ·员工持股制 | 第120-124页 |
| ·本章小结 | 第124-126页 |
| 第九章 农民工劳动力产权实现与回流创业 | 第126-139页 |
| ·回流民工创业的乘数效应分析 | 第126-131页 |
| ·投资乘数作用的机理及基本约束条件 | 第126-127页 |
| ·公共型投资与回流民工创业的乘数效应之比较 | 第127-131页 |
| ·对提高投资乘数效应的进一步思考 | 第131-134页 |
| ·回流创业与劳动力产权主体塑造：基于乘数效应的分析 | 第134-135页 |
| ·防止回流创业民工劳动力产权异化：一个案例的启示 | 第135-137页 |
| ·出台多予少取放活的政策 | 第136页 |
| ·搞好小城镇的规划，发展服务 | 第136页 |
| ·为农民工回乡创业提供良好的融资服务 | 第136页 |
| ·帮助回流民工提高创业层次，搞好守业 | 第136-137页 |
| ·本章小结 | 第137-139页 |
| 参考文献 | 第139-143页 |
| 致谢 | 第143-145页 |
| 作者简介 | 第145页 |
