企业人力资本的投资风险及其防范研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 第2章 企业人力资本投资风险的相关理论 | 第18-27页 |
| ·人力资本相关概念的界定 | 第18-20页 |
| ·人力资本内涵及特点 | 第18-19页 |
| ·人力资本与人力资源的比较 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本投资的理论分析 | 第20-23页 |
| ·人力资本投资及其特点 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本投资的概念及特点 | 第21页 |
| ·企业人力资本投资的目的与途径 | 第21-23页 |
| ·企业人力资本风险管理的理论分析 | 第23-24页 |
| ·风险管理的内容 | 第23页 |
| ·企业人力资本风险管理的实践流程 | 第23-24页 |
| ·企业风险预警系统的理论分析 | 第24-27页 |
| ·企业风险预警的涵义及作用 | 第24-25页 |
| ·企业风险预警管理的结构 | 第25-27页 |
| 第3章 企业人力资本投资风险的识别 | 第27-37页 |
| ·企业人力资本投资风险的界定 | 第27-28页 |
| ·企业人力资本投资风险的类型 | 第28-30页 |
| ·企业人力资本投资风险的成因 | 第30-37页 |
| ·环境风险 | 第30-32页 |
| ·人力资本投资对象选择风险 | 第32-33页 |
| ·人员与职位匹配风险 | 第33页 |
| ·激励制度的风险 | 第33-34页 |
| ·企业内部约束机制不完善造成的风险 | 第34-35页 |
| ·被投资者的人为风险 | 第35-37页 |
| 第4章 企业人力资本投资风险的测评与预警 | 第37-48页 |
| ·企业人力资本投资风险评估意义 | 第37页 |
| ·企业人力资本投资风险测评方法 | 第37-42页 |
| ·专家评价法 | 第37-40页 |
| ·马尔可夫评价方法 | 第40-42页 |
| ·企业人力资本投资风险预警系统 | 第42-48页 |
| ·企业人力资本投资风险预警系统的设计原则 | 第42-43页 |
| ·企业人力资本投资风险预警评价指标体系的建立 | 第43-45页 |
| ·企业人力资本投资风险预警系统的操作与应用 | 第45-47页 |
| ·预警界限的确定与警报的发出 | 第47-48页 |
| 第5章 企业人力资本投资风险的防范 | 第48-56页 |
| ·人力资本战略规划的完善 | 第48-49页 |
| ·科学的投资决策 | 第49页 |
| ·工作分析和人员测评 | 第49-53页 |
| ·工作分析 | 第49-51页 |
| ·人员测评 | 第51-53页 |
| ·人力资本激励的差别化策略 | 第53-54页 |
| ·契约约束 | 第54-56页 |
| 第6章 总结 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62页 |
