| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 插图索引 | 第13-14页 |
| 第1章 导论 | 第14-27页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第14-19页 |
| ·现实背景及研究意义 | 第14-16页 |
| ·理论研究背景及研究意义 | 第16-19页 |
| ·文献综述 | 第19-23页 |
| ·工资成本与国际贸易理论演进 | 第19-21页 |
| ·工资决定和形成机制理论研究综述 | 第21-22页 |
| ·最低工资效用研究综述 | 第22-23页 |
| ·研究内容及创新 | 第23-27页 |
| ·研究内容 | 第23-26页 |
| ·研究创新点 | 第26-27页 |
| 第2章 经济全球化对中国企业工资形成机制的影响 | 第27-43页 |
| ·经济全球化特征及其不对称性 | 第27-30页 |
| ·经济全球化的特征 | 第27-29页 |
| ·经济全球化的不对称性 | 第29-30页 |
| ·中国经济发展模式及所面临的挑战 | 第30-36页 |
| ·经济全球化下的中国经济发展模式 | 第30-33页 |
| ·中国经济发展模式引发的国际贸易争端与摩擦问题 | 第33-36页 |
| ·中国遭遇国际贸易争端与摩擦的工资形成机制成因分析 | 第36-43页 |
| ·国际贸易现状对中国企业工资形成机制的压力 | 第36-39页 |
| ·中国企业工资形成机制存在的问题 | 第39-43页 |
| 第3章 工资决定及工资形成机制理论分析 | 第43-64页 |
| ·工资及其构成 | 第43-53页 |
| ·工资界定 | 第43-46页 |
| ·中国企业工资的构成 | 第46-52页 |
| ·工资与反倾销调查中“产品成本”认定 | 第52-53页 |
| ·工资决定和形成机制的基本理论模型 | 第53-59页 |
| ·边际生产率工资理论模型 | 第53-55页 |
| ·供求均衡工资理论模型 | 第55-56页 |
| ·集体谈判工资理论模型 | 第56-59页 |
| ·标准的市场化工资形成机制 | 第59-64页 |
| ·市场化工资形成机制的理论基础 | 第59-61页 |
| ·标准的市场化工资形成机制的三个层次 | 第61-64页 |
| 第4章 企业工资形成机制的中外比较 | 第64-91页 |
| ·中国企业工资形成机制的演变 | 第64-71页 |
| ·供给制与工资制并存阶段：1949 年－1956 年 | 第64页 |
| ·计划性工资形成机制阶段：1957 年－1978 年 | 第64-65页 |
| ·计划框架内的市场化工资形成机制与市场化工资形成机制并存阶段1979－至今 | 第65-70页 |
| ·现行企业工资形成机制演变的政策走向 | 第70-71页 |
| ·中外企业工资形成机制的比较:微观分析 | 第71-82页 |
| ·主要市场经济国家企业工资形成机制 | 第71-77页 |
| ·中国企业工资形成机制的二元特点 | 第77-81页 |
| ·小结 | 第81-82页 |
| ·中外企业工资形成机制中政府作用比较:宏观分析 | 第82-91页 |
| ·主要市场经济国家企业工资形成机制中的政府作用 | 第82-87页 |
| ·中国企业工资形成机制中的政府作用 | 第87-89页 |
| ·小结 | 第89-91页 |
| 第5章 工资形成机制演变与工资水平变动的相关性分析 | 第91-105页 |
| ·企业工资水平的国际比较 | 第91-95页 |
| ·工资水平在GDP 中比例变动比较－中、加、美三国比较 | 第91-93页 |
| ·工资水平对比—以制造业为例 | 第93-94页 |
| ·工资增长率对比－以制造业为例 | 第94-95页 |
| ·企业工资形成机制演变对平均工资水平变动的影响 | 第95-101页 |
| ·官方统计口径中企业平均工资水平的变动－以制造业为例 | 第96-100页 |
| ·统计之外的劳动者平均工资水平变动－以最低工资标准为参照 | 第100-101页 |
| ·从平均工资水平变动看工资形成机制中存在的问题 | 第101-104页 |
| ·工资集体谈判机制缺失 | 第102-103页 |
| ·地方保护主义严重 | 第103页 |
| ·国有企业工资形成机制市场化存在制度阻碍 | 第103-104页 |
| ·小结 | 第104-105页 |
| 第6章 中国企业工资形成机制的制度设计 | 第105-148页 |
| ·中国企业工资制度改革的目标模式 | 第105-108页 |
| ·中国企业工资制度改革的政策目标 | 第105-106页 |
| ·中国企业工资制度体系的重构 | 第106-108页 |
| ·劳动合同和集体合同制度 | 第108-122页 |
| ·劳动合同的特殊性和制度改革 | 第108-111页 |
| ·集体谈判和集体合同制度的现状和改革 | 第111-122页 |
| ·最低工资制度 | 第122-130页 |
| ·最低工资制度的政策内涵 | 第122-126页 |
| ·最低工资制度的缺陷及其完善对策 | 第126-130页 |
| ·工资宏观调控制度 | 第130-138页 |
| ·工资宏观调控的政策选择 | 第130-131页 |
| ·工资宏观调控体系的重构 | 第131-134页 |
| ·工资制度内的调控手段 | 第134-136页 |
| ·工资制度外的调控手段 | 第136-138页 |
| ·工资支付保障制度 | 第138-148页 |
| ·工资支付的特殊规则 | 第138-143页 |
| ·工资债权的救济 | 第143-148页 |
| 结论 | 第148-151页 |
| 参考文献 | 第151-159页 |
| 附录A 攻读博士学位期间的学术成果 | 第159-160页 |
| 致谢 | 第160-161页 |
