高管人员长期风险性激励与上市公司绩效关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第1章 绪论	第12-28页
·选题背景与意义	第12-14页
·选题背景	第12-13页
·选题意义	第13-14页
·相关的理论与文献综述	第14-24页
·相关的理论基础	第14-19页
·文献综述	第19-24页
·研究内容与创新点	第24-26页
·研究对象的界定	第24-25页
·研究内容	第25页
·主要创新点	第25-26页
·研究的思路与结构安排	第26-28页
·研究思路与方法	第26-27页
·结构安排	第27-28页
第2章 高管长期风险性激励与上市公司绩效机理分析	第28-49页
·公司股东与高管人员的激励努力博弈分析	第28-34页
·公司股东与高管人员的激励努力静态博弈	第28-29页
·公司股东与高管人员的激励努力动态博弈	第29-34页
·长期风险性激励对高管人员管理行为影响分析	第34-38页
·传统薪酬结构下的高管人员管理行为	第34-36页
·长期风险性激励下的高管人员管理行为	第36-38页
·长期风险性激励与上市公司治理绩效	第38-43页
·对上市公司治理状况的影响分析	第38-39页
·对上市公司治理绩效的影响分析	第39-42页
·上市公司治理绩效与公司绩效	第42-43页
·长期风险性激励对上市公司绩效的影响机理	第43-49页
·公司绩效的形成机理	第43-44页
·长期风险性激励模型与上市公司绩效	第44-49页
第3章 中国上市公司高管激励现状分析及研究假设	第49-60页
·中国上市公司基本特征分析	第49-55页
·上市公司股权结构	第49-51页
·上市公司治理状况	第51-55页
·上市公司高管长期风险性激励现状分析	第55-57页
·高管人员薪酬激励结构分析	第55页
·高管人员长期风险性激励的模式	第55-57页
·长期风险性激励与上市公司绩效关系的研究假设	第57-60页
·长期风险性激励和公司治理绩效的关系	第57-58页
·长期风险性激励和公司绩效的关系	第58页
·高管人员股权激励与董事会结构及其独立性	第58-59页
·长期风险性激励和资本结构的关系	第59-60页
第4章 长期风险性激励与上市公司绩效关系实证研究	第60-72页
·股权激励与上市公司绩效的实证分析	第60-63页
·实证研究设计	第60-61页
·实证结果及分析	第61-63页
·股票期权激励与上市公司绩效的实证分析	第63-68页
·高管人员长期风险性激励的完善	第68-72页
·高管人员激励组合的设计原则	第69-70页
·完善高管人员激励组合的法律法规	第70-71页
·发展有效的经理人市场	第71-72页
结论	第72-74页
参考文献	第74-79页
附录A 攻读硕士学位期间发表的论文	第79-80页
致谢	第80页