| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| 一、研究的意义 | 第9-10页 |
| 二、研究的现状 | 第10-12页 |
| （一） 经营者人力资本的研究 | 第10-11页 |
| （二） 董事长人力资本的研究 | 第11-12页 |
| （三） 代理成本的研究 | 第12页 |
| （四） 国内外研究现状的总结 | 第12页 |
| 三、研究的问题 | 第12-13页 |
| （一） 研究的目标 | 第12-13页 |
| （二） 研究的基本假设 | 第13页 |
| 四、研究的内容 | 第13-15页 |
| 第二章 理论基础 | 第15-20页 |
| 一、经营者人力资本的界定 | 第15-16页 |
| 二、经营者人力资本的度量 | 第16-17页 |
| 三、董事长人力资本对公司代理成本的影响机制 | 第17-20页 |
| 第三章 研究假说 | 第20-24页 |
| 一、董事长人力资本个性特征与公司代理成本的关系假说 | 第20-21页 |
| 二、董事长人力资本职业特征与公司代理成本的关系假说 | 第21-24页 |
| 第四章 上市公司董事长人力资本现状考察 | 第24-31页 |
| 一、样本选择和数据来源 | 第24-25页 |
| （一） 数据收集 | 第24页 |
| （二） 数据的初步处理 | 第24-25页 |
| 二、描述性分析 | 第25-31页 |
| （一） 董事长人力资本个性特征状况 | 第26-28页 |
| （二） 董事长人力资本职业特征状况 | 第28-31页 |
| 第五章 董事长人力资本特征与公司代理成本的关系分析 | 第31-46页 |
| 一、变量的定义 | 第31-32页 |
| 二、相关性分析 | 第32-36页 |
| （一） 相关性分析结果 | 第32-34页 |
| （二） 相关性结果分析 | 第34-36页 |
| 三、回归分析 | 第36-46页 |
| （一） 实证模型 | 第36页 |
| （二） A 类企业董事长人力资本特征回归模型 | 第36-39页 |
| （三） B 类企业董事长人力资本特征回归模型 | 第39-42页 |
| （四） 回归模型结果分析 | 第42-46页 |
| 小结 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在读期间的研究成果 | 第54页 |
