| 引言 | 第1-12页 |
| 第1章 人力资本相关理论架构 | 第12-24页 |
| ·人力资本思想的理论演进 | 第12-17页 |
| ·古典经济学时期的人力资本思想 | 第12-14页 |
| ·新古典经济学时期的人力资本思想 | 第14-16页 |
| ·20世纪五、六十年代的人力资本思想 | 第16-17页 |
| ·人力资本的要素及特性 | 第17-21页 |
| ·人力资本的要素 | 第17-19页 |
| ·人力资本的特性 | 第19-21页 |
| ·人力资本投资对经济发展的推进作用 | 第21-24页 |
| ·人口数量投资对经济增长的积极影响 | 第21-22页 |
| ·人口质量投资对于经济发展的促进作用 | 第22-24页 |
| 第2章 人才资源在振兴东北老工业基地中的地位及东北老工业基地所需人才的主要特征 | 第24-29页 |
| ·人才资源在振兴东北老工业基地中的地位 | 第24-26页 |
| ·人才资源是振兴东北的第一资源 | 第24-25页 |
| ·高素质的人才是产业信息化得以施行的根本保证 | 第25页 |
| ·强大的人才队伍是老工业基地产业升级的有力保障 | 第25-26页 |
| ·良性的人才资源储备可以为东北振兴提供不断地接续力量 | 第26页 |
| ·东北老工业基地所需人才的主要特征 | 第26-29页 |
| ·具备主体意识和能力本位的价值观念 | 第27页 |
| ·注重素质内化，强调人文精神与科学素养的统一 | 第27页 |
| ·具备不断学习的精神 | 第27-29页 |
| 第3章 东北老工业基地人才发展现状 | 第29-38页 |
| ·人才结构不合理 | 第29-31页 |
| ·人才布局不均衡 | 第31页 |
| ·人才总量泡沫化 | 第31-32页 |
| ·人力资本投资不足 | 第32-33页 |
| ·人才流失严重 | 第33-34页 |
| ·人才盲目高消费 | 第34-35页 |
| ·人才制度陈旧、机制乏力 | 第35-38页 |
| ·部分不合理的教育制度无法适应振兴东北的迫切需要 | 第35-36页 |
| ·人才选拔、使用机制需更新 | 第36页 |
| ·人才激励机制有待于进一步探索 | 第36页 |
| ·人才评价机制单一、不科学 | 第36页 |
| ·人才流动机制活力不够 | 第36页 |
| ·人才市场配置机制不完善 | 第36-37页 |
| ·人才方面的法律法规还不健全 | 第37-38页 |
| 第4章 东北老工业基地的人才发展对策 | 第38-49页 |
| ·更新人才观念，树立全新的人才工作理念 | 第38-39页 |
| ·整合、培养本地人才 | 第39-42页 |
| ·创新高等教育人才培养模式 | 第39页 |
| ·大力抓好职业技术教育 | 第39-40页 |
| ·完善继续教育与职业培训 | 第40-41页 |
| ·搞好农村教育问题 | 第41-42页 |
| ·引进外来人才 | 第42-44页 |
| ·加大人力资本投资力度 | 第44-45页 |
| ·合理定位人才层次，促进人才规范有序流动 | 第45-46页 |
| ·人才工作中的制度与机制的创新 | 第46-49页 |
| ·坚持党管人才制度 | 第46页 |
| ·建立完善合理的人才激励机制 | 第46页 |
| ·建立科学的人才评价机制 | 第46-47页 |
| ·创新人才流动机制与动态人才管理机制 | 第47页 |
| ·高度重视人才安全工作 | 第47页 |
| ·建立健全法律法规政策体系 | 第47页 |
| ·人才的二度开发及全民建设学习型社会 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 研究生履历 | 第54页 |