| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-10页 |
| 1. 选题背景及意义 | 第6-7页 |
| 2. 国内外研究动态 | 第7-9页 |
| ·国内研究动态 | 第7-8页 |
| ·国外研究动态 | 第8-9页 |
| 3. 研究方法 | 第9-10页 |
| 1 激励性薪酬的理论基础 | 第10-29页 |
| ·薪酬管理概述 | 第10-14页 |
| ·薪酬的含义 | 第10-11页 |
| ·薪酬的构成 | 第11-12页 |
| ·激励性薪酬的内涵 | 第12-14页 |
| ·薪酬管理的演变与薪酬体系设计的新发展 | 第14-16页 |
| ·薪酬管理的历史演变 | 第14-15页 |
| ·薪酬体系设计的新发展 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-29页 |
| ·管理学激励理论 | 第16-20页 |
| ·经济学激励理论 | 第20-29页 |
| 2 中小型民营企业薪酬设计存在的问题及原因分析 | 第29-38页 |
| ·中小型民营企业的界定及概况 | 第29-32页 |
| ·中小型民营企业的界定 | 第29页 |
| ·我国中小型民营企业的概况 | 第29-32页 |
| ·中小型民营企业的薪酬设计存在的问题及原因分析 | 第32-38页 |
| ·中小型民营企业薪酬设计存在的问题 | 第32-34页 |
| ·中小型民营企业薪酬设计问题产生的原因分析 | 第34-38页 |
| 3 中小型民营企业激励性的薪酬设计 | 第38-63页 |
| ·中小型民营企业实施激励性薪酬的前提条件 | 第38-46页 |
| ·实现管理的规范化 | 第38-40页 |
| ·建立制度与文化并重的管理机制——管理三步曲 | 第40-46页 |
| ·激励性的薪酬设计过程——xx公司激励性的薪酬设计过程 | 第46-61页 |
| ·xx公司的概况 | 第46-49页 |
| ·xx公司激励性的薪酬设计过程 | 第49-61页 |
| ·案例启示 | 第61-63页 |
| 4 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |