定量分析在人力资源管理审计中的应用--以DR公司XX事业部为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景及意义 | 第7页 |
| ·研究思路 | 第7-8页 |
| ·论文的结构体系 | 第8-9页 |
| 2 企业人力资源管理审计的相关问题研究综述 | 第9-21页 |
| ·人力资源管理审计的概念 | 第9-15页 |
| ·管理审计的概念 | 第9页 |
| ·人力资源管理审计的兴起与概念 | 第9-15页 |
| ·人力资源管理审计的特殊性 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理审计系统的构成 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理审计的价值 | 第18页 |
| ·实施人力资源管理审计的步骤 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理审计人员应具备的素质 | 第19-21页 |
| 3 定量分析研究方法的特征和类型 | 第21-32页 |
| ·定量分析的概念 | 第21-22页 |
| ·定量分析的特征 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理审计中使用的定量分析的类型 | 第23-30页 |
| ·数据收集技术 | 第23-27页 |
| ·数据分析技术 | 第27-30页 |
| ·人力资源管理审计中使用的定性分析与定量分析 | 第30-32页 |
| 4 定量分析方法在人力资源管理审计中的应用 | 第32-52页 |
| ·招聘相关工作审计 | 第32-33页 |
| ·新员工试用期满意度审计 | 第33-38页 |
| ·培训工作审计 | 第38-39页 |
| ·绩效评价技术的定量审计 | 第39-41页 |
| ·DR公司XX事业部人力资本结构审计 | 第41-48页 |
| ·部门员工配置 | 第41-43页 |
| ·员工分类结构 | 第43页 |
| ·员工年龄 | 第43-44页 |
| ·员工学历 | 第44-45页 |
| ·人力资源价值计量公式 | 第45-48页 |
| ·人力资源记录审计 | 第48-50页 |
| ·人力资源管理审计结果汇总 | 第50-52页 |
| 5 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
