| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 导论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·本文的两个基本前提和有关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·本文的两个基本前提 | 第12-13页 |
| ·有关概念的界定 | 第13页 |
| ·文章结构 | 第13-15页 |
| 2 EVA 概述 | 第15-30页 |
| ·EVA 的含义、实质和理论创新 | 第15-17页 |
| ·EVA 的含义 | 第15-16页 |
| ·EVA 理论的实质:4 个M | 第16-17页 |
| ·EVA 的理论创新 | 第17页 |
| ·EVA 的发展及其应用 | 第17-21页 |
| ·EVA 的发展 | 第17-18页 |
| ·国内外对EVA 的看法 | 第18-19页 |
| ·EVA 在西方国家的应用 | 第19-20页 |
| ·EVA 在我国的研究应用 | 第20-21页 |
| ·EVA 的计算与会计调整 | 第21-24页 |
| ·EVA 的计算 | 第21-23页 |
| ·EVA 的会计调整 | 第23-24页 |
| ·EVA 指标:有效的业绩评价指标 | 第24-30页 |
| ·正确的业绩“记分方法”——MVA | 第25-26页 |
| ·EVA 与MVA 的关系 | 第26-30页 |
| 3 传统激励机制与EVA 奖金计划 | 第30-38页 |
| ·激励机制概述 | 第30-32页 |
| ·激励与激励机制的含义 | 第30页 |
| ·激励机制的需求分析 | 第30-31页 |
| ·激励机制的基本目标 | 第31-32页 |
| ·传统激励机制 | 第32-34页 |
| ·传统激励机制的内容 | 第32页 |
| ·传统激励机制分析 | 第32-34页 |
| ·EVA 奖金计划 | 第34-38页 |
| ·EVA 奖金计划的内容 | 第34-35页 |
| ·EVA 奖金计划的主要特征 | 第35-38页 |
| 4 基于EVA 的上市公司经营者激励机制的构建 | 第38-49页 |
| ·我国上市公司经营者激励现状 | 第38-39页 |
| ·基于EVA 的上市公司经营者激励机制的构建 | 第39-49页 |
| ·经营者奖金额的确定 | 第39-41页 |
| ·基于EVA 的股票期权激励模式 | 第41-45页 |
| ·基于EVA 的经营者激励机制——EVA 与股票期权的结合 | 第45-49页 |
| 5 基于EVA 的上市公司经营者激励机制的应用 | 第49-58页 |
| ·案例分析：A 公司的基于EVA 的经营者激励机制 | 第49-53页 |
| ·A 公司基本情况 | 第49页 |
| ·A 公司的基于EVA 的经营者激励机制 | 第49-52页 |
| ·A 公司基于EVA 的经营者激励机制的评价 | 第52-53页 |
| ·基于EVA 的经营者激励机制在我国的应用 | 第53-58页 |
| ·基于EVA 的经营者激励机制在我国的实用性分析 | 第53-55页 |
| ·基于EVA 的经营者激励机制应用的前提条件 | 第55-56页 |
| ·基于EVA 的经营者激励机制在我国应用的对策建议 | 第56-58页 |
| 6 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附表 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第67-68页 |
