员工持股计划：公司金融分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1 导论 | 第12-19页 |
| ·选题的目的与意义 | 第12-15页 |
| ·国内外发展动态 | 第15-18页 |
| ·论文的研究思路和结构安排 | 第18-19页 |
| 2 相关选题的理论综述 | 第19-26页 |
| ·双因素经济理论 | 第19-20页 |
| ·分享经济理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·公司专门投资论 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-26页 |
| 3 典型国家员工持股计划的比较分析 | 第26-37页 |
| ·美国利用信贷杠杆的员工持股计划 | 第26-29页 |
| ·基本内容 | 第26-28页 |
| ·主要特点 | 第28-29页 |
| ·日本的职工持股会 | 第29-31页 |
| ·职工持股的目的 | 第29-30页 |
| ·职工持股会的做法 | 第30-31页 |
| ·职工持股会的特点 | 第31页 |
| ·新加坡的员工持股选择计划 | 第31-32页 |
| ·典型国家员工持股计划的比较 | 第32-35页 |
| ·实施目的比较 | 第32-33页 |
| ·主要类型比较 | 第33-34页 |
| ·具体措施比较 | 第34-35页 |
| ·国外员工持股计划对我国的启示 | 第35-37页 |
| 4 中国上市公司员工持股计划的现状与问题分析 | 第37-48页 |
| ·员工持股计划的产生与发展 | 第37-39页 |
| ·员工持股计划基本设计原则 | 第39-40页 |
| ·上市公司员工持股计划的绩效 | 第40-42页 |
| ·员工持股计划存在的问题 | 第42-46页 |
| ·国家政策的鼓励和支持问题 | 第42-43页 |
| ·法律依据问题 | 第43页 |
| ·员工股票管理机构的组建问题 | 第43页 |
| ·股票及资金来源问题 | 第43-45页 |
| ·股权设置问题 | 第45-46页 |
| ·SKD 公司员工持股计划案例分析 | 第46-48页 |
| 5 中国上市公司员工持股计划的对策研究 | 第48-58页 |
| ·加大政府对员工持股计划的政策扶持 | 第49-50页 |
| ·出台相关的税收与信贷政策 | 第49-50页 |
| ·促进社会保障体系与企业员工持股制度有机结合 | 第50页 |
| ·建立和完善员工持股的法律法规 | 第50-52页 |
| ·向全社会普及员工持股的理念 | 第52-53页 |
| ·多种渠道解决股票取得和购股资金来源问题 | 第53-56页 |
| ·股票取得 | 第53-54页 |
| ·股票来源 | 第54-56页 |
| ·制定员工持股计划的相关具体细则 | 第56-58页 |
| ·实施员工持股计划的上市公司资格 | 第56页 |
| ·员工持股的范围和比例 | 第56-57页 |
| ·股权流通 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学位论文 | 第62-63页 |
