| 第1章 引言 | 第1-15页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-33页 |
| ·研究对象的界定 | 第15-16页 |
| ·白领的定义 | 第15页 |
| ·白领的相关研究 | 第15-16页 |
| ·角色压力文献综述 | 第16-19页 |
| ·角色压力的概念 | 第16-17页 |
| ·角色压力的分类 | 第17-19页 |
| ·工作倦怠文献综述 | 第19-26页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠的分类 | 第20-23页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第23-26页 |
| ·组织承诺文献综述 | 第26-29页 |
| ·组织承诺的定义 | 第26-27页 |
| ·组织承诺结构模型 | 第27-29页 |
| ·以往实证研究回顾 | 第29-33页 |
| ·角色压力与工作倦怠的关系 | 第30页 |
| ·角色压力、工作倦怠与组织承诺的关系 | 第30-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-40页 |
| ·研究假设 | 第33-37页 |
| ·角色压力对工作倦怠的影响 | 第33-34页 |
| ·角色压力、工作倦怠对组织承诺的影响 | 第34-36页 |
| ·人口学变量、组织变量对角色压力、工作倦怠、组织承诺的假设 | 第36页 |
| ·假设小结 | 第36-37页 |
| ·研究工具 | 第37-39页 |
| ·角色压力量表 | 第38页 |
| ·工作倦怠量表 | 第38页 |
| ·组织承诺量表 | 第38-39页 |
| ·研究方法 | 第39-40页 |
| 第4章 实证分析 | 第40-61页 |
| ·量表修订 | 第40页 |
| ·样本描述性分析 | 第40-42页 |
| ·因子分析及信度 | 第42-48页 |
| ·角色压力因子分析及信度 | 第42-45页 |
| ·工作倦怠因子分析及信度 | 第45-46页 |
| ·组织承诺因子分析及信度 | 第46-48页 |
| ·角色压力、工作倦怠及组织承诺的信度分析 | 第48页 |
| ·假设检验 | 第48-59页 |
| ·方差分析 | 第48-52页 |
| ·路径分析 | 第52-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第5章 结论与建议 | 第61-65页 |
| ·角色压力、工作倦怠及组织承诺量表的应用 | 第61页 |
| ·角色压力、工作倦怠与组织承诺的关系 | 第61-64页 |
| ·对企业的建议 | 第64-65页 |
| 第6章 局限性及未来研究方向 | 第65-67页 |
| ·本研究的局限性 | 第65页 |
| ·未来研究方向 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 A 工作压力调查问卷 | 第72-76页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第76页 |