| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 1 导言 | 第11-21页 |
| 1．1 论文选题的背景 | 第11-17页 |
| 1．2 论文的理论创新与实践意义 | 第17-19页 |
| 1．2．1 理论创新 | 第17-18页 |
| 1．2．2 方法创新 | 第18页 |
| 1．2．3 人力资本存量经济效应三大模型的应用 | 第18页 |
| 1．2．4 基于工资收入的人力资本投入指标的应用 | 第18-19页 |
| 1．3 论文技术路线及结构 | 第19-20页 |
| 1．4 数据及工具 | 第20-21页 |
| 2 人力资本理论发展与区域经济发展 | 第21-47页 |
| 2．1 现代人力资本理论的发展 | 第22-28页 |
| 2．1．1 传统理论对人力资本问题的不足 | 第22-23页 |
| 2．1．1 舒尔茨的人力资本理论及评析 | 第23-26页 |
| 2．1．2 贝克尔的人力资本理论及评价 | 第26页 |
| 2．1．3 雅各布·明塞尔的人力资本理论贡献 | 第26-27页 |
| 2．1．4 丹尼森的人力资本理论主要贡献 | 第27-28页 |
| 2．2 人力资本经济增长理论的发展 | 第28-35页 |
| 2．2．1 人力资本与经济增长 | 第29-32页 |
| 2．2．2 经济增长理论模型的发展 | 第32-33页 |
| 2．2．3 罗默的模型 | 第33-34页 |
| 2．2．4 卢卡斯的模型 | 第34-35页 |
| 2．3 区域经济发展理论 | 第35-39页 |
| 2．3．1 区域经济均衡发展理论 | 第35-36页 |
| 2．3．2 区域经济非均衡发展理论 | 第36-38页 |
| 2．3．3 中国内地区域经济发展差异研究 | 第38-39页 |
| 2．4 中国内地人力资本研究的发展和回顾 | 第39-47页 |
| 2．4．1 人力资本与经济增长 | 第40-42页 |
| 2．4．2 区域经济与人力资本贡献 | 第42-44页 |
| 2．4．3 教育支出与经济增长 | 第44-45页 |
| 2．4．4 人力资本其他因素的影响 | 第45页 |
| 2．4．5 对内地人力资本研究的小结 | 第45-47页 |
| 3 浙江和陕西两省的人力资本状况比较 | 第47-70页 |
| 3．1 浙江、陕西两省人力资本分布情况对比 | 第47-53页 |
| 3．1．2 两省人民受教育程度对比 | 第49-50页 |
| 3．1．3 两省科研投入水平比较 | 第50-52页 |
| 3．1．4 两省科技发展情况比较 | 第52-53页 |
| 3．2 浙江-陕西两省区域创新能力比较 | 第53-56页 |
| 3．2．1 两省区域创新能力比较 | 第53-54页 |
| 3．2．2 两省区域创新能力评价具体指标比较 | 第54-56页 |
| 3．3 经济增长与人力资本绝对值 | 第56-61页 |
| 3．3．1 对浙江省的考察 | 第57-59页 |
| 3．3．2 对陕西省的考察 | 第59-61页 |
| 3．4 经济增长与人力资本增长率 | 第61-67页 |
| 3．4．1 对浙江省的考察 | 第62-64页 |
| 3．4．2 对陕西省的考察 | 第64-67页 |
| 3．5 小结 | 第67-70页 |
| 4 浙-陕之迷的人力资本理论推测 | 第70-79页 |
| 4．1 浙江的优势与西部落后的原因 | 第70-73页 |
| 4．1．1 浙江的优势分析 | 第70-72页 |
| 4．1．2 西部的问题 | 第72-73页 |
| 4．2 浙陕经济增长差异的人力资本问题 | 第73-77页 |
| 4．2．1 现有区域经济增长差异研究成果的归纳 | 第73-74页 |
| 4．2．2 区域经济增长的人力资本差异性 | 第74-77页 |
| 4．3 结论 | 第77-79页 |
| 5 人力资本类型组成差异性研究 | 第79-111页 |
| 5．1 人力资本存量水平比较 | 第79-83页 |
| 5．2 经济增长、固定资产投资与人力资本 | 第83-91页 |
| 5．2．1 数据指标 | 第83-84页 |
| 5．2．2 两省社会固定资产投资增长率和人均 GDP增长率对比 | 第84-86页 |
| 5．2．3 回归模型分析 | 第86-90页 |
| 5．2．4 小结 | 第90-91页 |
| 5．3 人力资本投资外部组合与区域经济增长 | 第91-106页 |
| 5．3．1 人力资本模型(Human Capital Model) | 第92-95页 |
| 5．3．2 追赶模型(Catch-up Model) | 第95-98页 |
| 5．3．3 人力资本的经济增长效应 | 第98-104页 |
| 5．3．4 小结 | 第104-106页 |
| 5．4 人力资本内部企业家资源组成 | 第106-108页 |
| 5．4．1 企业家资源是人力资本内部的重要成分 | 第106-107页 |
| 5．4．2 浙江省和陕西省企业家资源发展比较 | 第107-108页 |
| 5．5 人力资本类型组成差异性小结 | 第108-111页 |
| 6 人力资本作用机制差异性研究 | 第111-147页 |
| 6．1 基于工资收入的区域人力资本投入 | 第111-118页 |
| 6．1．1 研究回顾 | 第112页 |
| 6．1．2 方法和数据 | 第112-114页 |
| 6．1．3 人力资本投入的衡量(省际对比) | 第114-115页 |
| 6．1．4 人力资本指标对比(省内指标比较) | 第115-118页 |
| 6．1．5 小结 | 第118页 |
| 6．2 产权结构及人力资本产权研究 | 第118-129页 |
| 6．2．1 关于产权及产权结构性问题的论述 | 第119-123页 |
| 6．2．2 人力资本产权问题的研究 | 第123-127页 |
| 6．2．3 内地学者对人力资本产权的研究成果 | 第127-129页 |
| 6．3 人力资本产权界定问题及其浙江经济奇迹 | 第129-145页 |
| 6．3．1 从人力资本角度看产权界定问题 | 第129-132页 |
| 6．3．2 人力资本产权界定不明的类型 | 第132-137页 |
| 6．3．3 利用人力资本产权等制度因素解释浙江经济奇迹 | 第137-145页 |
| 6．4 小结 | 第145-147页 |
| 7 结论 | 第147-156页 |
| 7．1 人力资本差异性与区域经济增长研究总结 | 第147-150页 |
| 7．2 人力资本实证检验的借鉴 | 第150-156页 |
| 7．2．1 公务员人力资本的转换和增值借鉴 | 第150-153页 |
| 7．2．2 促进西部区域经济增长的借鉴 | 第153-156页 |
| 参考文献 | 第156-170页 |
| 致谢 | 第170页 |
