Z教育集团公司薪酬设计研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| ·本文的研究背景 | 第10页 |
| ·研究的内容和研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·本文运用的研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 薪酬设计相关理论综述 | 第12-19页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第12页 |
| ·薪酬的构成 | 第12-13页 |
| ·薪酬的功能 | 第13-14页 |
| ·薪酬设计的基本理论 | 第14-17页 |
| ·工资决定理论 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-17页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第17-18页 |
| ·薪酬设计的三种不同视角 | 第18-19页 |
| ·薪酬设计的经济视角 | 第18页 |
| ·薪酬设计的管理视角 | 第18页 |
| ·薪酬设计的心理学视角 | 第18-19页 |
| 第3章 Z公司基本情况及旧薪酬体系分析 | 第19-29页 |
| ·Z公司概况及发展方向 | 第19-22页 |
| ·Z公司基本简介 | 第19-21页 |
| ·行业发展展望 | 第21-22页 |
| ·公司总体战略规划 | 第22页 |
| ·旧薪酬体系介绍 | 第22-25页 |
| ·Z公司的组织架构介绍 | 第22-23页 |
| ·旧薪酬体系介绍 | 第23-25页 |
| ·旧薪酬体系存在的主要问题 | 第25-29页 |
| 第4章 Z公司新薪酬方案设计 | 第29-45页 |
| ·Z公司薪酬设计策略与原则 | 第29-30页 |
| ·薪酬策略 | 第29页 |
| ·薪酬设计原则 | 第29-30页 |
| ·薪酬设计基础工作 | 第30-39页 |
| ·工作分析与职位说明书 | 第30-33页 |
| ·岗位评价 | 第33-37页 |
| ·外部薪酬调查 | 第37-38页 |
| ·绩效考核 | 第38-39页 |
| ·薪酬制度的设计 | 第39-44页 |
| ·薪酬结构设计 | 第39页 |
| ·基本工资设置 | 第39-40页 |
| ·岗位工资设置 | 第40-41页 |
| ·绩效工资设置 | 第41-42页 |
| ·校龄工资设置 | 第42-43页 |
| ·福利与津贴设置 | 第43页 |
| ·协议工资制度 | 第43-44页 |
| ·薪酬总额预算 | 第44-45页 |
| 第5章 薪酬方案的实施及运行情况反馈 | 第45-48页 |
| ·薪酬方案的实施 | 第45页 |
| ·薪酬体系运行情况反馈 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录1 | 第53-62页 |
| 附录2 | 第62-68页 |
