民营企业员工的绩效考核研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 有效测评方式--考核	第7-40页
·基本观点	第7-10页
·考核	第7-9页
·绩效考核的作用	第9-10页
·绩效考核的目标、原则、特点	第10-16页
·绩效考核的评价目标	第10-12页
·绩效考核的原则	第12-14页
·绩效考核的特点	第14-15页
·对应考人的一般要求	第15-16页
·绩效考核的实现	第16-24页
·绩效考核程序与评价因素	第16-19页
·绩效考核评价的种类	第19-22页
·考核机构及职责	第22-24页
·绩效考核的实施	第24-40页
·考核方法选择依据	第24-25页
·绩效考核的科学方法	第25-34页
·绩效考核要素体系与标准	第34-38页
·绩效改进计划	第38-39页
·考核时间安排	第39-40页
第二章 案例分析：A 公司薪酬体系设计	第40-52页
·公司背景介绍	第40-41页
·组织机构	第40页
·公司规模	第40页
·对应公司的组织结构其相应人员设置如下	第40-41页
·薪酬的战略，实际的指导思想，原则	第41-42页
·薪酬战略	第41页
·薪酬设计指导思想	第41页
·薪酬体系构建基本原则	第41-42页
·薪酬设计体系构建	第42-52页
·工作评价	第42-47页
·薪酬调查	第47-50页
·工资确定	第50-51页
·薪酬管理	第51-52页
第三章 结论	第52-53页
参考文献	第53-54页
致谢	第54页