| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 股票期权的理论与发展 | 第9-21页 |
| ·股票期权的定义 | 第9-11页 |
| ·经理股票期权在西方国家的应用和现状 | 第11-14页 |
| ·股票期权的基本要素 | 第14-15页 |
| ·股票期权的持有者 | 第14页 |
| ·股票期权的标的资产 | 第14页 |
| ·股票期权标的资产数量 | 第14页 |
| ·股票期权的价格或成本 | 第14-15页 |
| ·股票期权执行价格或行权价格 | 第15页 |
| ·股票期权到期日 | 第15页 |
| ·实施股票期权的利弊 | 第15-21页 |
| ·实施股票期权的优点 | 第15-19页 |
| ·股票期权的局限性 | 第19-21页 |
| 第二章 经理股票期权在中国实施的条件和现状 | 第21-34页 |
| ·我国实施经理股票期权的条件 | 第21-27页 |
| ·资本市场的有效性 | 第21-22页 |
| ·股票期权实施的法律支持 | 第22-23页 |
| ·股票期权的定价 | 第23-24页 |
| ·股票期权的会计处理 | 第24-26页 |
| ·股票期权产生收入的纳税问题 | 第26-27页 |
| ·经理股票期权在中国的应用状况 | 第27-34页 |
| ·在香港上市的公司的员工期权计划 | 第29-30页 |
| ·内地公司的虚拟股票期权计划 | 第30-34页 |
| 第三章 A 公司股票期权设计 | 第34-48页 |
| ·A 公司成立的背景 | 第34-37页 |
| ·公司所处行业基本情况介绍 | 第34-35页 |
| ·在本行业中持续长久经营面临的问题 | 第35-37页 |
| ·A 公司实施股票期权的原因 | 第37-40页 |
| ·留住人才和招募新人才的考虑 | 第38页 |
| ·A 公司长远利益的考虑问题 | 第38-39页 |
| ·主要经营者劳动付出的回报 | 第39-40页 |
| ·A 公司实施股票期权的阻力 | 第40-41页 |
| ·员工的认同程度 | 第40-41页 |
| ·国家相关政策法规的限制 | 第41页 |
| ·A 公司的股票期权设计 | 第41-48页 |
| ·股票期权的管理机构 | 第41-42页 |
| ·股票期权的授予对象 | 第42页 |
| ·股票期权的行权价格确定 | 第42-44页 |
| ·股票期权总量 | 第44页 |
| ·股票期权的期限 | 第44-45页 |
| ·股票期权的分配 | 第45-46页 |
| ·行权时的股份来源 | 第46-47页 |
| ·股票期权的其他内容 | 第47-48页 |
| 第四章 A 公司实施股票期权的影响因素和效果 | 第48-57页 |
| ·汽车产业发展前景对A 公司股票期权设计的影响 | 第48-49页 |
| ·汽车行业薪酬水平对A 公司股票期权设计的影响 | 第49-50页 |
| ·绩效考核机制的基础对A 公司股票期权设计的影响 | 第50页 |
| ·分红政策对A 公司股票期权设计的影响 | 第50-51页 |
| ·A 公司的非上市公司性质对实施股票期权设计的影响 | 第51-52页 |
| ·个人股票期权的数量对实施股票期权设计的影响 | 第52-53页 |
| ·A 公司股票期权的实施效果 | 第53-54页 |
| ·进一步完善A 公司内部约束制度 | 第54-57页 |
| ·分散股权，改善股权结构 | 第55页 |
| ·规范董事会 | 第55-56页 |
| ·加强监事会的权威性 | 第56页 |
| ·加大非货币激励约束的力度 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |