| 第1章 绪论 | 第1-17页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究的理论背景 | 第11-12页 |
| ·研究的现实意义 | 第12-14页 |
| ·研究问题的提出与研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究目标 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-37页 |
| ·全面薪酬 | 第17-30页 |
| ·薪酬含义的研究 | 第17-19页 |
| ·薪酬管理的研究 | 第19-25页 |
| ·全面薪酬的研究 | 第25-30页 |
| ·组织承诺 | 第30-35页 |
| ·组织承诺定义和内容的研究 | 第30-32页 |
| ·影响组织承诺基本因素的研究 | 第32-34页 |
| ·国内外对组织承诺问卷的编制 | 第34-35页 |
| ·对以往研究的小结 | 第35-37页 |
| 第3章 研究设计 | 第37-42页 |
| ·研究构思模型 | 第37-38页 |
| ·研究的问题 | 第38页 |
| ·研究方法及研究工具 | 第38-39页 |
| ·研究范围 | 第39页 |
| ·研究程序与步骤 | 第39-42页 |
| 第4章 员工访谈与模型、假设的提 | 第42-52页 |
| ·全面薪酬构成要素的理论归纳 | 第42-44页 |
| ·员工访谈 | 第44-46页 |
| ·知识型员工全面薪酬要素的调整和提炼 | 第46-49页 |
| ·薪酬要素的整理和提炼 | 第46-47页 |
| ·薪酬要素的分类 | 第47-49页 |
| ·全面薪酬满意度与组织承诺感的关系模型及假设 | 第49-52页 |
| ·知识型员工全面薪酬满意度与组织承诺感的关系研究模型 | 第49-50页 |
| ·研究假设 | 第50-52页 |
| 第5章 问卷研究与统计分析 | 第52-93页 |
| ·预测试 | 第52-68页 |
| ·被试 | 第52-53页 |
| ·问卷设计及统计方法说明 | 第53-56页 |
| ·对全面薪酬要素满意度量表的检验 | 第56-63页 |
| ·对组织承诺感量表的检验 | 第63-68页 |
| ·正式测试 | 第68-93页 |
| ·被试 | 第68页 |
| ·正式测试结果的检验 | 第68-70页 |
| ·描述统计及差异性检验 | 第70-79页 |
| ·相关性分析 | 第79-83页 |
| ·回归分析 | 第83-93页 |
| 第6章 研究讨论与结论 | 第93-112页 |
| ·研究结果的讨论 | 第93-107页 |
| ·对全面薪酬要素和组织承诺内部结构的讨论 | 第93-94页 |
| ·不同人口统计变量的员工在全面薪酬满意度及组织承诺上差异讨论 | 第94-99页 |
| ·全面薪酬满意度与组织承诺关系的讨论 | 第99-103页 |
| ·统计分析结果对企业人力资源管理的启示 | 第103-107页 |
| ·研究结论 | 第107-112页 |
| ·构思模型的修正以及研究的主要结论 | 第107-109页 |
| ·研究的创新点 | 第109-110页 |
| ·研究的不足之处以及对未来研究的建议 | 第110-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 参考文献 | 第113-117页 |
| 附录 | 第117-121页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第121页 |