我国中小企业人力资源开发现状、问题及对策

中文提要	第1-6页
Abstract	第6-7页
第一章本论文的研究意义	第7-10页
一、论文选题依据	第7页
二、本文的研究意义	第7-8页
三、国内外研究状况	第8-9页
四、论文研究思路及创新	第9-10页
第二章相关理论综述	第10-18页
一、中小企业理论综述	第10-12页
二、人力资源开发理论综述	第12-18页
第三章发达国家中小企业的人力资源开发	第18-25页
一、美国中小企业的人力资源开发	第18-21页
二、德国中小企业的人力资源开发	第21-23页
三、其他发达国家对中小企业人力资源开发项目的支持	第23-25页
第四章我国中小企业人力资源的现状及问题分析	第25-31页
一、中小企业人力资源管理的优势	第25页
二、中小企业人力资源管理存在的难题	第25-31页
第五章我国中小企业的人力资源开发的对策建议	第31-41页
一、引进外部人才及发掘新人	第31-34页
二、合理使用人才，重视内部人才开发	第34-36页
三、建立自主、平等、宽松的环境机制	第36-37页
四、建立灵活多样的职业培训机制	第37-38页
五、采取多种措施，留住企业的高级人才	第38-41页
致谢	第41-42页
参考文献	第42-43页