| 一、导论 | 第1-13页 |
| (一) 研究问题概述 | 第7-9页 |
| 1、研究背景 | 第7页 |
| 2、研究的理论和实践意义 | 第7-8页 |
| 3、研究目的和方法 | 第8-9页 |
| (二) 相关概念的界定 | 第9-11页 |
| 1、劳动关系、集体劳动关系 | 第9页 |
| 2、集体谈判 | 第9-11页 |
| 3、雇主、雇员 | 第11页 |
| (三) 国内外研究现状概述 | 第11-13页 |
| 二、西方主要国家集体谈判发展、启示及我国之现状分析 | 第13-24页 |
| (一) 西方主要国家集体谈判的发展 | 第13-14页 |
| (二) 西方主要国家集体谈判的启示 | 第14-17页 |
| 1、集体谈判的调整方式是伴随工业化市场经济进程的一般规律 | 第15-16页 |
| 2、集体谈判在中国已具备了产生和发展的基础条件 | 第16页 |
| 3、政府在劳动关系调整政策上应实现以集体谈判为核心的转变 | 第16-17页 |
| (三) 我国劳动争议与集体谈判现状分析 | 第17-24页 |
| 1、我国劳动争议现状分析 | 第17-21页 |
| 2、我国集体谈判现状分析 | 第21-24页 |
| 三、集体谈判在调整劳动关系机制中的核心地位 | 第24-46页 |
| (一) 确立集体谈判核心地位的根本原因——劳动的社会性质变化 | 第24-26页 |
| (二) 市场经济下的企业制度安排与集体谈判的核心地位 | 第26-32页 |
| 1、现代企业制度与经济三权 | 第26-27页 |
| 2、经济三权主体的权利失衡 | 第27-32页 |
| (三) 现代劳动关系法律调整与集体谈判的地位 | 第32-35页 |
| 1、劳动关系调整法律适用与实践的矛盾 | 第32-33页 |
| 2、集体谈判在现代劳动关系法律调整中的地位 | 第33-35页 |
| (四) 确立集体谈判核心地位的意义 | 第35-40页 |
| 1、集体合同的“标尺”作用有助于促进一般劳动条件的形成 | 第35-37页 |
| 2、解决内部劳动规则矛盾，降低劳动争议案发率及处理难度 | 第37-38页 |
| 3、落实劳动者权益保障，促进社会公正与和谐 | 第38-40页 |
| (五) 关于集体谈判的比较分析 | 第40-46页 |
| 1、集体谈判与人力资源模式的比较与适用 | 第40-42页 |
| 2、集体谈判与其它劳动关系调整机制的比较 | 第42-46页 |
| 四、结论 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 中文详细摘要 | 第55-60页 |
