| 一、绪论 | 第1页 |
| 二、人力资源开发的基本理论 | 第6-14页 |
| (一) 人力资源及相关概念 | 第6-11页 |
| (二) 人力资源及其开发研究综述 | 第11-14页 |
| 三、东北地区人力资源现状及其区域差异 | 第14-32页 |
| (一) 自然结构及省际差异比较 | 第15-19页 |
| (二) 社会结构及省际差异比较 | 第19-29页 |
| (三) 产业结构及省际差异比较 | 第29-30页 |
| (四) 城乡结构及省际差异比较 | 第30-32页 |
| 四、东北地区人力资源存在问题 | 第32-33页 |
| (一) 未成年劳动人口比重过大 | 第32页 |
| (二) 人力资源城乡分布不均衡 | 第32页 |
| (三) 劳动力产业分布不合理 | 第32-33页 |
| (四) 人才流失现象比较严重 | 第33页 |
| 五、结论与建议 | 第33-39页 |
| (一) 东北地区人力资源一体化市场的建立 | 第34-35页 |
| (二) 创造良好环境挖掘人力资源潜力 | 第35-37页 |
| (三) 控制人口规模确保地区经济的发展 | 第37页 |
| (四) 政府要合理配置人力资源 | 第37-39页 |
| 注释 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 论文摘要(中文) | 第42-45页 |
| 论文摘要(英文) | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 导师及作者简介 | 第49页 |