| 1 绪论 | 第1-19页 |
| ·人力资源管理及管理信息化 | 第8-11页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第8-9页 |
| ·人力资源信息系统概述 | 第9-11页 |
| ·课题研究背景及意义 | 第11-17页 |
| ·课题来源 | 第12页 |
| ·高职院校人力资源管理现状分析 | 第12-15页 |
| ·课题研究意义 | 第15-17页 |
| ·本论文主要工作 | 第17-19页 |
| ·本论文研究的内容、重点和特色 | 第17-18页 |
| ·论文的研究方法和框架 | 第18页 |
| ·本系统建设的目标 | 第18-19页 |
| 2 系统设计的基本理论 | 第19-27页 |
| ·构件技术 | 第19页 |
| ·面向对象建模 | 第19-21页 |
| ·基于构件技术的管理信息技术 | 第21-23页 |
| ·管理信息系统一般功能描述 | 第21-22页 |
| ·管理信息系统软件构件的分层 | 第22-23页 |
| ·COM+组件技术 | 第23-25页 |
| ·MTS | 第23-24页 |
| ·COM+的事件系统 | 第24页 |
| ·MSMQ | 第24-25页 |
| ·n层模型 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 3 JVTC--HRMS系统需求分析与体系结构研究 | 第27-49页 |
| ·需求分析综述 | 第27-29页 |
| ·系统需求分析 | 第29-37页 |
| ·各子系统功能需求分析 | 第29-34页 |
| ·系统性能需求分析 | 第34-37页 |
| ·系统设计 | 第37-48页 |
| ·系统设计概述 | 第37页 |
| ·代码设计 | 第37-38页 |
| ·系统体系结构设计 | 第38-44页 |
| ·数据结构与数据库设计 | 第44-46页 |
| ·输入输出设计 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 4 JVTC-HRMS系统功能设计研究 | 第49-64页 |
| ·人事管理子系统模块功能设计 | 第49-51页 |
| ·人事基本信息管理 | 第49-50页 |
| ·招聘管理 | 第50页 |
| ·教育培训管理 | 第50-51页 |
| ·薪资管理 | 第51页 |
| ·绩效考核子系统模块功能设计 | 第51-59页 |
| ·绩效考核功能描述 | 第52-53页 |
| ·绩效考核方法 | 第53-55页 |
| ·绩效考核模型 | 第55-56页 |
| ·绩效考核表统计表设计 | 第56-59页 |
| ·功能分析 | 第59-63页 |
| ·通用构件层次结构的划分 | 第59-60页 |
| ·通用构件功能分析 | 第60-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 5 JVTC—HRMS系统开发与实现 | 第64-75页 |
| ·系统的开发 | 第64-69页 |
| ·系统开发方法 | 第64-65页 |
| ·系统开发工具 | 第65-67页 |
| ·系统运行环境 | 第67-69页 |
| ·系统安全性措施 | 第69-70页 |
| ·用户权限管理 | 第69页 |
| ·数据审计 | 第69-70页 |
| ·系统备份与恢复 | 第70页 |
| ·系统实现 | 第70-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 6 全文总结 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |