| 序言 | 第1-9页 |
| 一、研究的背景 | 第6页 |
| 二、研究的意义 | 第6-7页 |
| 三、研究的内容及方法 | 第7-9页 |
| 第一章 中外合资企业的构架 | 第9-13页 |
| 一、组建中外合资企业的动因 | 第9-11页 |
| 二、中外合资企业的构架 | 第11-13页 |
| 第二章 中外合资企业内部冲突的表现及原因 | 第13-26页 |
| 一、组织冲突的基本理论 | 第13-14页 |
| 二、中外合资企业内部冲突的表现形式 | 第14-22页 |
| 三、中外合资企业内部冲突的原因 | 第22-26页 |
| 第三章 中外合资企业内部冲突带来的影响 | 第26-30页 |
| 一、正面影响 | 第26页 |
| 二、负面影响 | 第26-30页 |
| 第四章 中外合资企业内部冲突的化解机制 | 第30-41页 |
| 一、中外合资企业与一般企业在治理结构上的差别 | 第30-32页 |
| 二、中外合资企业内部冲突的化解机制 | 第32-41页 |
| 第五章 案例分析: 苏州杜邦聚酯有限公司的内部冲突 | 第41-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |