| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和依据 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·选题依据 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法与思路 | 第10-11页 |
| 第2章 绩效管理理论综述 | 第11-20页 |
| ·绩效 | 第11页 |
| ·绩效考核 | 第11-12页 |
| ·绩效管理 | 第12-16页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第12页 |
| ·绩效管理理念 | 第12-13页 |
| ·绩效管理方法 | 第13-16页 |
| ·绩效管理体系 | 第16-17页 |
| ·国内外公务员绩效管理研究综述 | 第17-20页 |
| ·国外公务员绩效管理研究情况 | 第17-18页 |
| ·国内公务员绩效管理研究情况 | 第18-20页 |
| 第3章 S 市国土环境资源局公务员绩效管理现状及问题 | 第20-31页 |
| ·S 市国土环境资源局公务员构成概况 | 第20-21页 |
| ·S 市国土环境资源局公务员绩效管理现状 | 第21-23页 |
| ·考核内容 | 第21页 |
| ·考核结果等次和标准 | 第21页 |
| ·考核程序和方法 | 第21-22页 |
| ·考核结果的使用 | 第22-23页 |
| ·S 市国土环境资源局公务员绩效管理存在问题 | 第23-28页 |
| ·绩效管理理念方面存在问题 | 第23-24页 |
| ·公务员绩效管理体系存在问题 | 第24-28页 |
| ·公务员绩效管理保障措施方面存在问题 | 第28页 |
| ·S 市国土环境资源局公务员绩效管理问题成因分析 | 第28-31页 |
| ·传统政治文化环境的影响 | 第28-29页 |
| ·国家和地方绩效考核法律制度还不是很健全 | 第29页 |
| ·政府部门所特有的弊端 | 第29-30页 |
| ·公务员产出难以量化 | 第30页 |
| ·缺乏有效的监督机制 | 第30-31页 |
| 第4章 完善 S 市国土环境资源局公务员绩效管理的对策 | 第31-51页 |
| ·树立先进的绩效管理理念 | 第32-34页 |
| ·建设绩效管理组织文化 | 第32页 |
| ·加强公务员对绩效管理的认识 | 第32-33页 |
| ·树立人民群众至上的绩效理念 | 第33-34页 |
| ·构建 S 市国土环境资源局公务员绩效管理体系 | 第34-47页 |
| ·绩效计划 | 第35-38页 |
| ·绩效实施 | 第38-39页 |
| ·绩效考核 | 第39-44页 |
| ·绩效反馈与应用 | 第44-46页 |
| ·绩效诊断与提高 | 第46-47页 |
| ·健全公务员绩效管理的保障措施 | 第47-51页 |
| ·加强绩效管理制度建设 | 第47-49页 |
| ·建设专业高效的绩效管理队伍 | 第49-51页 |
| 第5章 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |