| 1 导言 | 第1-10页 |
| 1．1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1．2 研究综述 | 第8-9页 |
| 1．3 研究思路与内容 | 第9-10页 |
| 2 公务员职业道德失范的诊释 | 第10-17页 |
| 2．1 公务员职业道德的基本内涵 | 第10-13页 |
| 2．1．1 公务员职业道德的涵义 | 第10页 |
| 2．1．2 公务员职业道德的特征 | 第10-11页 |
| 2．1．3 公务员职业道德的构成要素 | 第11-12页 |
| 2．1．4 公务员职业道德建设的作用 | 第12-13页 |
| 2．2 公务员职业道德失范基本内涵 | 第13-17页 |
| 2．2．1 失范和道德失范范畴 | 第13-14页 |
| 2．2．2 公务员职业道德失范的涵义 | 第14页 |
| 2．2．3 公务员职业道德失范的主要表现 | 第14-15页 |
| 2．2．4 公务员职业道德失范的危害及影响 | 第15-17页 |
| 3 公务员职业道德失范的制度分析 | 第17-40页 |
| 3．1 制度概述 | 第17-22页 |
| 3．1．1 制度的本质内涵 | 第17-18页 |
| 3．1．2 制度的基本类型 | 第18-21页 |
| 3．1．3 制度的主要作用 | 第21-22页 |
| 3．2 公务员职业道德失范的正式制度分析 | 第22-33页 |
| 3．2．1 现行的组织人事制度有待于完善 | 第22-26页 |
| 3．2．2 对公务员的激励机制严重扭曲 | 第26-29页 |
| 3．2．3 制约机制的缺位和乏力 | 第29-33页 |
| 3．3 公务员职业道德失范的非正式制度分析 | 第33-40页 |
| 3．3．1 非正式制度与人的行为约束 | 第33-36页 |
| 3．3．2 非正式制度的典型读本:人情-面子-关系网 | 第36-40页 |
| 4 解决公务员职业道德失范行为的对策 | 第40-50页 |
| 4．1 加强正式制度环节的建设 | 第40-46页 |
| 4．1．1 完善现行的组织人事制度 | 第40-43页 |
| 4．1．2 改进公务员的行为激励机制 | 第43-44页 |
| 4．1．3 健全法制加强监督，强化公务员行为的约束机制 | 第44-46页 |
| 4．2 加快行政价值观念的转变，推进非正式制度的变革 | 第46-47页 |
| 4．3 加决市场化改革 | 第47-48页 |
| 4．4 拓展社会自治，实行网络化管理 | 第48-50页 |
| 5 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
