| 1 绪论 | 第1-34页 |
| 1．1 选题的背景和研究意义 | 第14-20页 |
| 1．1．1 动态环境对企业经营的影响 | 第14-15页 |
| 1．1．2 我国企业竞争力与国际先进企业的差距 | 第15-16页 |
| 1．1．3 现有企业竞争力研究的不足 | 第16-17页 |
| 1．1．4 本文的理论和实践价值 | 第17-20页 |
| 1．2 本文的目的、内容和范围 | 第20-22页 |
| 1．2．1 研究的目的和内容 | 第20-21页 |
| 1．2．2 研究范围 | 第21-22页 |
| 1．3 本文创新之处 | 第22-23页 |
| 1．4 本文的研究方法、技术路线和结构安排 | 第23-27页 |
| 1．4．1 研究方法 | 第23-25页 |
| 1．4．2 技术路线 | 第25-26页 |
| 1．4．3 结构安排 | 第26-27页 |
| 1．5 企业的竞争优势与竞争力的内涵界定 | 第27-34页 |
| 1．5．1 本文对企业竞争力的界定 | 第28-29页 |
| 1．5．2 企业竞争力与竞争优势的区别与联系 | 第29-32页 |
| 1．5．3 企业竞争力与相关概念的区别 | 第32-34页 |
| 2 企业竞争力相关理论评述 | 第34-58页 |
| 2．1 企业本质与企业竞争力本质 | 第34-37页 |
| 2．1．1 企业本质 | 第34-36页 |
| 2．1．2 企业竞争力本质 | 第36-37页 |
| 2．2 企业竞争力的研究现状 | 第37-48页 |
| 2．2．1 国外企业竞争力理论研究评述 | 第37-45页 |
| 2．2．2 国内企业竞争力理论研究评述 | 第45-48页 |
| 2．3 动态能力理论兴起和竞争力研究的发展 | 第48-58页 |
| 2．3．1 动态能力理论历史渊源 | 第48-52页 |
| 2．3．2 动态能力理论与相近理论的关系 | 第52-56页 |
| 2．3．3 企业竞争力研究发展方向 | 第56-58页 |
| 3 从动态能力到动态能力观 | 第58-80页 |
| 3．1 动态能力理论研究的现实背景 | 第58页 |
| 3．2 动态能力内涵与特征 | 第58-62页 |
| 3．2．1 动态能力的内涵 | 第58-61页 |
| 3．2．2 动态能力的特征 | 第61-62页 |
| 3．3 动态能力与传统能力的区别 | 第62-64页 |
| 3．4 动态能力的本质 | 第64-74页 |
| 3．4．1 动力机制 | 第67-69页 |
| 3．4．2 学习机制 | 第69-72页 |
| 3．4．3 匹配机制 | 第72-74页 |
| 3．5 动态能力观的提出 | 第74-80页 |
| 3．5．1 动态能力观框架 | 第74-77页 |
| 3．5．2 动态能力观与传统战略管理的区别 | 第77-80页 |
| 4 基于动态能力观的企业竞争力 | 第80-118页 |
| 4．1 企业能力和资源的内涵 | 第80-87页 |
| 4．1．1 本文对企业知识、资源、能力内涵的界定 | 第80-83页 |
| 4．1．2 企业资源、能力和知识的关系 | 第83-87页 |
| 4．2 企业能力和资源体系的结构 | 第87-101页 |
| 4．2．1 企业资源体系的结构 | 第87-90页 |
| 4．2．2 企业能力体系的结构 | 第90-101页 |
| 4．3 动态环境下企业竞争的特征 | 第101-103页 |
| 4．3．1 促使我国企业经营环境变化的原因 | 第101-102页 |
| 4．3．2 动态环境下的企业竞争的特征 | 第102-103页 |
| 4．4 基于动态能力观的企业竞争力构成要素及其关系 | 第103-109页 |
| 4．4．1 外部环境 | 第104-105页 |
| 4．4．2 资源、能力与动态机制 | 第105-109页 |
| 4．5 企业竞争力与企业绩效 | 第109-112页 |
| 4．5．1 企业竞争力的层次 | 第109-111页 |
| 4．5．2 资源、能力、动态机制与企业绩效的关系 | 第111-112页 |
| 4．6 基于动态能力观的企业竞争力理论研究框架 | 第112-116页 |
| 4．7 本章小结 | 第116-118页 |
| 5 基于动态能力观的企业竞争力实证研究 | 第118-158页 |
| 5．1 研究对象与抽样设计 | 第118页 |
| 5．2 问卷设计 | 第118-120页 |
| 5．3 变量的测量 | 第120-134页 |
| 5．3．1 企业基本资料 | 第120页 |
| 5．3．2 环境的测量 | 第120-123页 |
| 5．3．3 企业资源的测量 | 第123-124页 |
| 5．3．4 企业动态机制和路径依赖的测量 | 第124-125页 |
| 5．3．5 企业能力的测量 | 第125-131页 |
| 5．3．6 企业竞争力的测量 | 第131-132页 |
| 5．3．7 企业绩效的测量 | 第132-134页 |
| 5．4 资料分析与结果 | 第134-156页 |
| 5．4．1 问卷回收与资料整理 | 第135页 |
| 5．4．2 问卷信度与效度分析 | 第135-141页 |
| 5．4．3 资源、能力、动态机制与企业竞争力 | 第141-147页 |
| 5．4．4 企业竞争力与企业绩效 | 第147-151页 |
| 5．4．5 基于结构方程模型的资源、能力、机制与绩效的相关分析 | 第151-153页 |
| 5．4．6 企业竞争力影响因素实证分析 | 第153-156页 |
| 5．5 本章小结 | 第156-158页 |
| 6 企业竞争力演化 | 第158-194页 |
| 6．1 演化与竞争力演化 | 第158-164页 |
| 6．1．1 惯例 | 第159-161页 |
| 6．1．2 搜寻和创新 | 第161-162页 |
| 6．1．3 选择 | 第162-164页 |
| 6．2 企业竞争力演化过程 | 第164-173页 |
| 6．2．1 战略分析与环境扫描 | 第164-166页 |
| 6．2．2 战略定位与能力需求 | 第166-170页 |
| 6．2．3 战略实施与能力投资 | 第170-172页 |
| 6．2．4 战略评价、调整与竞争力的形成 | 第172-173页 |
| 6．3 环境变化对竞争力演化影响的实证分析 | 第173-178页 |
| 6．3．1 环境的动态性及企业路径依赖性对竞争力演化的影响 | 第173-176页 |
| 6．3．2 企业竞争范围的变化对竞争力演化的影响 | 第176-178页 |
| 6．4 不同阶段的竞争力及其构成要素演化的实证分析 | 第178-191页 |
| 6．4．1 不同绩效企业的竞争力演化的总体分析 | 第178-181页 |
| 6．4．2 资源的演化分析 | 第181-182页 |
| 6．4．3 动态机制的演化分析 | 第182-184页 |
| 6．4．4 能力的演化分析 | 第184-191页 |
| 6．4．6 演化过程中竞争力的层次转换 | 第191页 |
| 6．5 本章小结 | 第191-194页 |
| 7 动态机制构建与企业竞争力提升 | 第194-220页 |
| 7．1 动态机制的构建 | 第194-204页 |
| 7．1．1 构建动力机制 | 第194-198页 |
| 7．1．2 构建学习机制 | 第198-201页 |
| 7．1．3 构建匹配机制 | 第201-204页 |
| 7．2 企业能力系统动态规划与培育 | 第204-212页 |
| 7．2．1 能力规划步骤和依据 | 第204-206页 |
| 7．2．2 能力发展模式 | 第206-210页 |
| 7．2．3 能力培育途径 | 第210-212页 |
| 7．3 竞争力要素协调与提升策略 | 第212-220页 |
| 7．3．1 动态机制、战略柔性对竞争力发展的协调作用 | 第212-214页 |
| 7．3．2 企业竞争力提升的重点策略 | 第214-220页 |
| 8 研究总结与展望 | 第220-230页 |
| 8．1 本文主要的研究结论 | 第220-226页 |
| 8．2 未来研究展望 | 第226-230页 |
| 8．2．1 研究的不足 | 第226-227页 |
| 8．2．2 研究展望 | 第227-230页 |
| 参考文献 | 第230-242页 |
| 附录1：调查问卷 | 第242-248页 |
| 附录2：攻读博士学位期间的主要研究工作和成果 | 第248-250页 |
| 致谢 | 第250页 |
