企业执行力理论与创新研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪 论 | 第7-24页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·执行与执行力的概念探讨 | 第9-13页 |
| ·研究综述 | 第13-21页 |
| ·本文的研究思路与创新点 | 第21-24页 |
| 第二章 企业执行力的系统分析 | 第24-38页 |
| ·企业的系统观点 | 第24-28页 |
| ·执行力的人性基础 | 第28-30页 |
| ·企业执行力的系统分析 | 第30-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 企业执行力的层级分析 | 第38-52页 |
| ·决策与执行 | 第38-40页 |
| ·上层DEU | 第40-41页 |
| ·中层DEU | 第41-43页 |
| ·基层DEU | 第43-44页 |
| ·考虑执行成本的DEU决策模型 | 第44-47页 |
| ·发生利益冲突时的 DEU博弈分析 | 第47-50页 |
| 本章小结 | 第50-52页 |
| 第四章 基于多Agent理论的企业执行力协同研究 | 第52-69页 |
| ·Agent与多Agent的概念 | 第52-54页 |
| ·用Agent理论研究企业执行力的可行性 | 第54-56页 |
| ·基于 多Agent理论的企业执行力协同模型 | 第56-63页 |
| ·企业执行力协同模型中的信任问题 | 第63-68页 |
| 本章小结 | 第68-69页 |
| 第五章 执行力的评价研究 | 第69-86页 |
| ·执行力评价与绩效管理 | 第69-72页 |
| ·个人执行力的评价 | 第72-77页 |
| ·企业执行力的评价 | 第77-85页 |
| 本章小结 | 第85-86页 |
| 第六章 企业的全面执行力管理——TEM | 第86-98页 |
| ·企业的全面执行力管理 | 第86-89页 |
| ·如何提高个人执行力 | 第89-93页 |
| ·如何提高企业执行力 | 第93-95页 |
| ·对提高企业执行力问题的几点建议 | 第95-97页 |
| 本章小结 | 第97-98页 |
| 第七章 案例研究——YC房地产公司执行力诊断 | 第98-111页 |
| ·企业概况 | 第98页 |
| ·企业执行力缺失的症状描述 | 第98-100页 |
| ·提高执行力的整体解决方案 | 第100-109页 |
| ·结论 | 第109-110页 |
| 本章小结 | 第110-111页 |
| 第八章 总结与展望 | 第111-114页 |
| ·总结 | 第111-112页 |
| ·展望 | 第112-114页 |
| 附录一:企业执行力调查问卷 | 第114-117页 |
| 附录二:YC房地产公司绩效考核评价表(部分) | 第117-120页 |
| 参考文献 | 第120-127页 |
| 攻读博士学位期间取得的学术成果 | 第127-128页 |
| 致 谢 | 第128页 |
