| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目标及拟解决的关键问题 | 第13页 |
| ·研究内容与论文结构 | 第13-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| ·主要创新点 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-46页 |
| ·相关理论 | 第18-24页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第18-20页 |
| ·社会交易理论 | 第20-21页 |
| ·志愿者行为理论 | 第21-22页 |
| ·积极心理学理论 | 第22-23页 |
| ·积极组织行为学理论 | 第23-24页 |
| ·国内外研究述评 | 第24-46页 |
| ·心理资本 | 第24-33页 |
| ·组织公民行为 | 第33-38页 |
| ·人力资源绩效 | 第38-42页 |
| ·三者互动关系 | 第42-46页 |
| 3 心理资本对人力资源绩效影响的研究假设与理论模型 | 第46-55页 |
| ·心理资本与组织公民行为的关系假设 | 第46-51页 |
| ·自信对组织公民行为的关系假设 | 第46-47页 |
| ·乐观对组织公民行为的关系假设 | 第47-48页 |
| ·坚韧对组织公民行为的关系假设 | 第48-49页 |
| ·希望对组织公民行为的关系假设 | 第49-51页 |
| ·心理资本与人力资源绩效的关系假设 | 第51页 |
| ·组织公民行为与人力资源绩效的关系假设 | 第51-53页 |
| ·组织公民行为与关系绩效的关系假设 | 第51-52页 |
| ·组织公民行为与任务绩效的关系假设 | 第52-53页 |
| ·心理资本干预下的人力资源绩效提升理论模型 | 第53-55页 |
| 4 心理资本干预下的人力资源绩效影响的量表开发 | 第55-94页 |
| ·结构方程模型的相关概念 | 第55-59页 |
| ·量表开发的相关理论及过程 | 第59-61页 |
| ·量表设计 | 第59-60页 |
| ·量表评价 | 第60-61页 |
| ·量表开发 | 第61-94页 |
| ·测量题项的生成 | 第61-64页 |
| ·预调研与测量题项净化 | 第64-70页 |
| ·正式调研与量表检验 | 第70-94页 |
| 5 心理资本干预对人力资源绩效提升影响的模型检验 | 第94-112页 |
| ·模型的假设检验 | 第94-103页 |
| ·相关分析 | 第94-95页 |
| ·回归分析 | 第95-97页 |
| ·结构方程分析 | 第97-98页 |
| ·模型的恒等检验 | 第98-100页 |
| ·竞争模型的比较检验 | 第100-102页 |
| ·修正后的关系模型 | 第102-103页 |
| ·各因素的影响效应与假设检验结果分析 | 第103-105页 |
| ·因素的影响效应 | 第103-105页 |
| ·研究假设的检验结果 | 第105页 |
| ·差异性分析 | 第105-110页 |
| ·研究变量在性别上的差异 | 第106页 |
| ·研究变量在年龄段上的差异 | 第106-108页 |
| ·研究变量在教育背景上的差异 | 第108-109页 |
| ·研究变量在收入水平上的差异 | 第109-110页 |
| ·结果讨论 | 第110-112页 |
| 6 结论与展望 | 第112-115页 |
| ·研究结论 | 第112-113页 |
| ·研究展望 | 第113-115页 |
| 参考文献 | 第115-124页 |
| 附录A 正式调研问卷 | 第124-128页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文情况 | 第128-129页 |
| 致谢 | 第129-130页 |
| 作者简介 | 第130-131页 |