中小型消防企业薪酬管理研究与设计

1 引言	第1-11页
·中小型消防企业的基本状况	第8页
·存在的问题	第8页
·技术路线与论文架构	第8-9页
·研究的意义	第9-11页
2 薪酬设计的理论依据	第11-22页
·激励理论	第11-12页
·激励的概念	第11页
·激励理论的观点	第11-12页
·薪酬理论	第12-20页
·薪酬的本质与意义	第12页
·薪酬的模型	第12-15页
·工资、奖金和福利的形式	第15-20页
·沟通	第20-22页
3 中小型消防企业薪酬制度的现状及分析	第22-33页
·中小型消防企业薪酬制度调查	第22-25页
·中小型消防企业薪酬制度现状	第25-26页
·中小型消防企业薪酬制度分析	第26-33页
·年薪制	第27页
·固定工资制	第27-29页
·奖金制度	第29-31页
·员工福利	第31页
·薪酬沟通	第31-33页
4 中小型消防企业薪酬制度方案设计	第33-38页
·方案设计的指导思想	第33页
·薪酬战略的制定	第33-34页
·薪酬的具体方案	第34-38页
·年薪制	第34-35页
·固定工资制及差异性年终奖	第35页
·团队的激励	第35-37页
·弹性福利计划	第37页
·执行中的沟通问题	第37-38页
5 结论	第38-39页
参考文献	第39-43页