某药厂营销人员代理招聘体系研究
| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·理论研究与实践现状 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第10页 |
| ·研究的内容 | 第10-11页 |
| ·基本框架 | 第11-12页 |
| 第二章 代理招聘研究的理论基础及现状 | 第12-27页 |
| ·代理招聘研究的理论基础 | 第12-23页 |
| ·委托代理理论 | 第12-14页 |
| ·系统理论 | 第14-15页 |
| ·能岗匹配理论 | 第15-23页 |
| ·国内外招聘现状研究 | 第23-27页 |
| ·国外企业招聘现状 | 第23-25页 |
| ·国内企业招聘现状 | 第25-27页 |
| 第三章 代理招聘体系 | 第27-51页 |
| ·代理招聘的含义 | 第27-34页 |
| ·什么是代理招聘 | 第27页 |
| ·传统招聘面试方法的弊病 | 第27-31页 |
| ·为什么需要代理招聘 | 第31-32页 |
| ·代理招聘能够解决什么问题 | 第32-33页 |
| ·代理招聘能够考察的方面 | 第33-34页 |
| ·代理招聘的技术与方法 | 第34-43页 |
| ·心理测评 | 第34-36页 |
| ·评价中心 | 第36-38页 |
| ·真实工作预演 | 第38-39页 |
| ·内省的评价中心技术 | 第39-43页 |
| ·代理招聘的程序 | 第43-51页 |
| ·客户需求分析 | 第43页 |
| ·简历筛选 | 第43-44页 |
| ·心理测评 | 第44-50页 |
| ·评价中心 | 第50页 |
| ·提交人选 | 第50页 |
| ·回访总结 | 第50-51页 |
| 第四章 某药厂医药营销人员代理招聘案例应用 | 第51-81页 |
| ·某药厂代理招聘项目简介 | 第51-53页 |
| ·某药厂代理招聘项目的缘起 | 第51-52页 |
| ·某药厂代理招聘的过程 | 第52-53页 |
| ·某药厂代理招聘的成果 | 第53页 |
| ·某药厂代理招聘项目实施 | 第53-68页 |
| ·客户需求分析 | 第53-56页 |
| ·文献研究 | 第56-61页 |
| ·简历筛选 | 第61-62页 |
| ·心理素质测评 | 第62页 |
| ·结构化面试 | 第62-68页 |
| ·某药厂代理招聘项目总结 | 第68-81页 |
| ·启示与改进 | 第68-70页 |
| ·素质模型 | 第70-78页 |
| ·效益评估 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
| 附 录 | 第83-86页 |
| 致 谢 | 第86页 |
