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个体道德认知发展水平和文化价值取向对管理者伦理决策的影响研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
第一章 绪论第9-15页
 第一节 研究背景第9-10页
 第二节 研究意义第10-12页
  一、理论意义第10-11页
  二、现实意义第11-12页
 第三节 研究思路、框架和方法第12-13页
  一、研究思路与框架第12-13页
  二、研究方法第13页
 第四节 本文的创新点第13-15页
第二章 文献综述第15-39页
 第一节 伦理决策第15-22页
  一、伦理决策的概念第15-16页
  二、伦理决策的过程第16-17页
  三、伦理决策的影响因素模型第17-22页
 第二节 个体道德认知发展水平第22-24页
  一、道德认知发展理论概述第22-24页
  二、道德认知发展的测量方法第24页
 第三节 文化价值观第24-30页
  一、价值观的相关概念第25-26页
  二、价值观的内容分类第26-27页
  三、文化价值观的内容分类第27-30页
 第四节 文化价值取向和个体道德认知发展水平与伦理决策过程的关系第30-39页
  一、文化价值取向与伦理决策过程的关系第30-36页
  二、个体道德认知发展水平与伦理决策过程的关系第36-37页
  三、文化价值取向的调节作用第37-39页
第三章 研究设计第39-52页
 第一节 概念模型及其相关假设第39-45页
  一、概念模型的提出第39-40页
  二、相关假设的建立第40-45页
 第二节 变量定义与测量第45-49页
  一、个体道德认知发展水平第45-47页
  二、文化价值观的四个维度第47-48页
  三、伦理决策过程第48-49页
 第三节 数据的收集第49-50页
  一、问卷的设计第49-50页
  二、问卷的翻译第50页
  三、问卷的发放与回收第50页
 第四节 资料分析与统计方法第50-52页
第四章 实证分析第52-73页
 第一节 基本资料分析第52-54页
  一、样本基本特征描述第52-53页
  二、描述性统计分析第53-54页
 第二节 效度和信度分析第54-58页
  一、文化价值取向四个维度问卷的效度和信度分析第54-57页
  二、个体道德认知发展水平问卷的效度和信度分析第57-58页
  三、伦理决策过程问卷的效度和信度分析第58页
 第三节 个体道德认知发展水平与伦理决策过程的关系研究第58-61页
  一、个体道德认知发展水平与伦理决策过程的相关性分析第59页
  二、个体道德认知发展水平与伦理决策过程的回归分析第59-61页
 第四节 文化价值取向与伦理决策过程的关系研究第61-65页
  一、文化价值取向与伦理决策过程的相关性分析第62页
  二、文化价值取向与伦理决策过程的回归分析第62-65页
 第五节 文化价值取向的调节作用第65-73页
  一、伦理认知的多元回归分析第66-69页
  二、伦理意向的多元回归分析第69-73页
第五章 结论与讨论第73-83页
 第一节 研究结论第73-78页
  一、个体道德认知发展水平与伦理决策过程的关系第74-75页
  二、文化价值取向与伦理决策过程的关系第75-77页
  三、文化价值取向的调节作用第77-78页
 第二节 研究结论对企业管理的实践意义第78-80页
 第三节 研究局限与未来研究第80-83页
  一、研究局限第80-81页
  二、未来研究方向第81-83页
参考文献第83-90页
附录:调查问卷第90-94页
致谢第94-95页

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