| 前言 | 第1-7页 |
| 第一部分 人力资源管理的基本概念和主要特征 | 第7-17页 |
| 第一节 古典管理理论中的人本管理思想 | 第7-10页 |
| 第二节 人力资源的基本概念与特征 | 第10-13页 |
| 第三节 现代企业的人力资源管理 | 第13-16页 |
| 第四节 企业人力资源管理与传统劳动人事管理的区别 | 第16-17页 |
| 第二部分 知识经济的企业人力资源管理 | 第17-31页 |
| 第一节 知识经济时代的到来 | 第17-18页 |
| 第二节 知识经济时代的特征 | 第18-20页 |
| 第三节 知识经济对传统企业管理的影响 | 第20-22页 |
| 第四节 知识经济对传统人事管理体制的影响 | 第22-23页 |
| 第五节 当前企业人力资源管理的误区 | 第23-25页 |
| 第六节 知识经济时代企业的人力资源 | 第25-29页 |
| 第七节 知识经济时代企业人力资源管理的新特点 | 第29-31页 |
| 第三部分 知识经济时代人力资源管理需要着重解决好的几个问题 | 第31-48页 |
| 第一节 充分发挥企业人力资源主管的作用 | 第31-33页 |
| 第二节 重视员工的职业发展 | 第33-35页 |
| 第三节 把企业创建为一个学习型的组织 | 第35-39页 |
| 第四节 重塑企业人力资源管理文化 | 第39-42页 |
| 第五节 充分发挥企业理念体系在人力资源管理中的作用 | 第42-43页 |
| 第六节 防范人才流失 | 第43-48页 |
| 第四部分 国际化的人力资源管理 | 第48-55页 |
| 第一节 文化差异对国际人力资源管理的影响 | 第48-49页 |
| 第二节 WTO与企业国际人力资源管理 | 第49-52页 |
| 第三节 全球企业的人力资源管理战略 | 第52-55页 |
| 小结 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57页 |