| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| ·论文研究的缘由与意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究的缘由 | 第10-11页 |
| ·论文研究的意义 | 第11页 |
| ·与论文相关的文献综述 | 第11-13页 |
| ·论文研究的主要问题、内容与方法 | 第13-16页 |
| 第2章 大学组织及其结构的历史沿革与述评 | 第16-23页 |
| ·大学组织的定义与特征 | 第16-20页 |
| ·大学组织的定义 | 第16-17页 |
| ·大学组织的特征 | 第17-20页 |
| ·我国大学组织结构的历史沿革与述评 | 第20-23页 |
| ·我国古代的大学组织结构 | 第20页 |
| ·我国近现代大学组织结构 | 第20-23页 |
| 第3章 大学组织结构设计的理论基础及基本理念 | 第23-32页 |
| ·大学组织结构设计的理论基础 | 第23-27页 |
| ·古典组织理论及评价 | 第23-24页 |
| ·行为科学组织理论及评价 | 第24-26页 |
| ·现代组织理论及评价 | 第26-27页 |
| ·大学组织结构设计的基本理念 | 第27-32页 |
| ·学术为本：大学组织结构设计的根本理念 | 第27-29页 |
| ·四重权力相均衡：大学组织结构设计的权力理念 | 第29-30页 |
| ·决策、执行与监督系统相互制衡：大学组织结构设计的系统理念 | 第30-32页 |
| 第4章 大学组织结构设计的变量分析及内容 | 第32-38页 |
| ·大学组织结构设计的变量分析 | 第32-35页 |
| ·外部变量分析 | 第32-33页 |
| ·内部变量分析 | 第33-35页 |
| ·大学组织结构设计的内容 | 第35-38页 |
| ·工作专门化与部门化设计 | 第35页 |
| ·管理层次与幅度设计 | 第35-36页 |
| ·集权与分权设计 | 第36页 |
| ·管理规范化设计 | 第36-37页 |
| ·指挥链与横向协调设计 | 第37-38页 |
| 第5章 大学组织结构的设置与构建 | 第38-58页 |
| ·学术组织结构的设置与构建 | 第38-43页 |
| ·学术组织的特征 | 第38-40页 |
| ·学术组织结构的现状与存在的问题 | 第40-41页 |
| ·学术组织结构重构 | 第41-43页 |
| ·行政组织结构的设置与构建 | 第43-47页 |
| ·行政组织的特征 | 第43-45页 |
| ·行政组织结构的现状与存在的问题 | 第45-46页 |
| ·行政组织结构重构 | 第46-47页 |
| ·后勤组织结构的设置与构建 | 第47-53页 |
| ·后勤组织的特征 | 第48-49页 |
| ·后勤组织结构的现状与存在的问题 | 第49-50页 |
| ·后勤组织结构重构 | 第50-53页 |
| ·学生组织结构的设置与构建 | 第53-58页 |
| ·学生组织的特征 | 第53-54页 |
| ·学生组织结构的现状与存在的问题 | 第54-55页 |
| ·学生组织结构重构 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录：攻读学位期间发表论文目录 | 第62页 |