| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-13页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-11页 |
| 三、研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 四、研究方法 | 第12-13页 |
| 一、高校教师薪酬管理的现状与问题 | 第13-20页 |
| （一）高校教师工资制度的历史沿革 | 第13-14页 |
| （二）高校教师薪酬管理的现状 | 第14-16页 |
| （三）高校教师薪酬管理中存在的主要问题 | 第16-20页 |
| 二、激励型薪酬合约化管理的内涵和原理 | 第20-34页 |
| （一） 薪酬及合约的内涵分析 | 第20-23页 |
| 1. 薪酬的涵义与属性 | 第20-22页 |
| 2. 合约、合约化管理的涵义与合约化管理的原则 | 第22-23页 |
| （二） 激励型薪酬合约化管理的原理 | 第23-34页 |
| 1. 薪酬激励常用的理论基础 | 第23-26页 |
| 2. 高校组织与教师之间的经济关系分析 | 第26-27页 |
| 3. 合约的设计与签订之前双方经济行为的理论分析 | 第27-30页 |
| 4. 合约设计与签订之后双方经济行为的理论分析 | 第30-34页 |
| 三、合约化管理在高校教师激励型薪酬制度中的地位与作用 | 第34-39页 |
| （一） 合约化管理在高校人事制度改革中的地位与作用 | 第34-37页 |
| （二） 合约化管理在教师激励型薪酬制度中的地位与作用 | 第37-39页 |
| 四、高校教师激励型薪酬合约化管理的基本思路 | 第39-50页 |
| （一） 签订合约之前的思路构建 | 第39-45页 |
| 1. 信号传递机制的合约方案构建 | 第39-42页 |
| 2. 信息甄别显示机制与合约方案构建 | 第42-44页 |
| 3. 完善试用期薪酬合约的设计 | 第44-45页 |
| （二） 签订合约之后思路构建 | 第45-50页 |
| 1. 参与约束和激励相容机制与合约构建方案 | 第45-46页 |
| 2. 基于晋升的锦标赛模型的合约方案构建 | 第46-48页 |
| 3. 延期支付与奖惩机制的合约构建 | 第48-50页 |
| 五、高校教师激励型薪酬合约化管理风险的规避 | 第50-52页 |
| （一） 风险的原因分析 | 第50-51页 |
| （二） 关于风险规避的思考 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 注释 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 读硕期间发表的论文目录 | 第58-59页 |
