| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·现实背景及意义 | 第8-9页 |
| ·理论背景及意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·基本思路和主要内容 | 第11-12页 |
| ·可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 国际企业家及其对跨国公司成长的重要作用 | 第13-19页 |
| ·国际企业家的内涵与外延 | 第13-16页 |
| ·国际企业家对跨国公司成长的重要作用 | 第16-19页 |
| ·企业的内生成长理论及其启示 | 第16-17页 |
| ·企业的企业家理论及其启示 | 第17-19页 |
| 第3章 国际企业家的公平收入及其决定分析 | 第19-33页 |
| ·国际企业家公平收入的界定 | 第19-22页 |
| ·收入公平简述 | 第19-20页 |
| ·国际企业家的公平收入 | 第20-22页 |
| ·国际企业家公平收入决定的理论基础 | 第22-25页 |
| ·公平理论 | 第22-23页 |
| ·现代行为经济学效率工资理论 | 第23-24页 |
| ·以“公平工资-努力”为核心的效率工资理论 | 第24-25页 |
| ·国际企业家公平收入决定的效率工资分析 | 第25-33页 |
| ·前提假设 | 第26页 |
| ·工资-努力函数 | 第26-27页 |
| ·以努力为核心的效率工资的确定 | 第27-28页 |
| ·以公平工资-努力为核心的效率工资的确定 | 第28-29页 |
| ·跨国因素对以公平工资-努力为核心的效率工资决定的影响 | 第29-33页 |
| ·跨国公司采用全球化薪酬策略下企业家公平工资的确定 | 第30-31页 |
| ·跨国公司采用本土化薪酬策略下企业家公平工资的确定 | 第31-33页 |
| 第4章 我国国际企业家收入公平现状及对策研究 | 第33-41页 |
| ·我国国际企业家收入公平的现状 | 第33-37页 |
| ·实现并维护我国国际企业家收入公平的对策建议 | 第37-41页 |
| ·将公平意识贯穿整个跨国公司收入分配领域 | 第37页 |
| ·充分考虑各种因素对国际企业家公平收入决定的影响 | 第37-38页 |
| ·建立并完善跨国公司公平的薪酬激励机制 | 第38页 |
| ·科学认识国际企业家收入中的产权激励收益 | 第38-39页 |
| ·谨防国际企业家收入决定过程中个别不公平趋势的蔓延 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录A(在学期间发表的学术论文与研究成果) | 第45页 |
