| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·概念界定 | 第12-15页 |
| 2. 合并高校教育人力资源管理的市场性分析 | 第15-27页 |
| ·合并高校教育人力资源管理的市场性 | 第15-19页 |
| ·合并高校教育人力资源管理的市场性的特点 | 第19-27页 |
| 3. 当前我国合并高校教育人力资源管理市场性的缺失 | 第27-36页 |
| ·人力资源招募的市场性缺失 | 第27-29页 |
| ·人力资源开发的市场性缺失 | 第29-30页 |
| ·绩效评估的市场性缺失 | 第30-32页 |
| ·薪酬管理的市场性缺失 | 第32-33页 |
| ·人力资源规划的市场性缺失 | 第33-36页 |
| 4. 合并高校教育人力资源管理中市场性缺失的原因分析 | 第36-44页 |
| ·内部原因 | 第36-38页 |
| ·外部因素 | 第38-44页 |
| 5. 优化我国合并高校教育人力资源管理的对策建议 | 第44-62页 |
| ·更新教育人力资源管理观念 | 第44-49页 |
| ·落实人本管理 | 第49-51页 |
| ·合理定位政府权力 | 第51-52页 |
| ·建立绩效管理制度 | 第52-58页 |
| ·富余人员安置制度 | 第58-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |